獵頭幫助企業招聘中高端人才，所以他們也像一名銷售員，推銷著自己人才。能否找到合適的候選人并“賣個好價錢”，也直接關系到他們切身的生存問題。他們和候選人之間是真正的利益共同體，所以他們會想盡辦法向候選人提供一切有助于面試的信息。那么，職場人怎樣與獵頭打交道呢？如...[全文]
人力資源部是負責企業招聘的部門，但近兩年來招聘難題不斷出現，企業也開始尋找更好的招聘人才的道路，比如網絡招聘、大型招聘會、獵頭公司等等，下文就來給大家分析分析企業聘用獵頭公司的好處有哪些？獵頭公司的工作流程是什么 1、費用并不貴，很多企業沒有細算 ...[全文]
如今在國內，獵頭公司發展勢頭十分強勁。企業通過獵頭公司，招聘工作會非常的省時省力，能夠立即投入到工作中去，為公司創造利益，獵頭公司所選擇的人才都是通過非常慎重的選擇，所以企業覺得這樣事半功倍。但是“被獵者”如何在與獵頭交鋒時不讓自己處于下風呢？什么樣的人適合做...[全文]
在職場上，任何職業都是以結果為導向的，獵頭這一行業也不例外，業績才是獵頭價值的最直接體現。但僅僅是業績好還算不上優秀的獵頭顧問。那么，什么樣的獵頭才算得上好獵頭呢？石家莊獵頭公司 對于好獵頭，該如何定義？每個人都有自己不同的定義，到底是業績出色年回款百萬...[全文]
獵頭行業原本是一個非常高端的行業，從業者需要足夠的專業知識技能和很強的溝通能力。好獵頭網的專業獵頭顧問則打破了這一瓶頸，使這個行業更加接地氣，成為普通人賺外快的捷徑。 我們每個人的圈子都是相對固定的，優質的人脈資源可以說有一定的隱秘性。借助好獵頭網的...[全文]
對于越來越激烈的高級人才的競爭，企業在獲取優秀人才的時候，一般會選擇通過獵頭公司來實現，那么對于現在市場上獵頭公司的品牌越來越多，要怎么選擇合適的獵頭公司呢？ 首先，選擇運作成熟的獵頭公司 如果是條件比較好的企業，可以選擇一些人力資源行業里面評價比...[全文]
獵頭公司對很多的行業都很熟悉，而且有自己的人才信息庫，以便隨時為用人企業搜索需要到人才，獵頭公司在接單后，就要根據用人單位的需求來搜索人才了，擬定好候選人之后，獵頭顧問就會和這些候選人進行電話聯系了。獵頭電話聯系這些候選人才也是有技巧的。 第一、不會...[全文]
獵頭顧問是企業和人才的紐帶，很多企業的人才都是通過獵頭招聘而來的，而現在更多的人才也愿意相信獵頭招聘公司，愿意通過獵頭招聘公司為自己推薦更適合的崗位。在很多人的眼里獵頭是無所不能的，總是會為企業找到合適的人才。可是有些人就很疑惑，自己明明很優秀了，但是為何自己...[全文]
現在企業之間的人才競爭是變得越來越激烈，特別是高級管理人才那更是幾家企業競相爭搶。其實企業要想輕松獲得管理人才，通過獵頭公司是一個非常好的途徑。不過，獵頭公司在我國剛剛興起沒有多久，整個行業當中企業質量良莠不齊。那么如何才能選擇一個可靠的獵頭公司呢？ ...[全文]
獵頭公司在我國出現的時間不是很長，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面一起來看看企業對獵頭公司的誤解有哪些? 第一、有的公司認為我給的錢高，一定能夠挖來人才，其實不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一個企業有這樣的人才，都會極力...[全文]
求職者的簡歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個人簡歷被正規獵頭公司相中就意味你擁有進入一家較好公司的可能性，獵頭是非常看重某個 行業的工作經驗，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你。 如果你的個人簡歷被正規獵頭公司相中就意味你擁有進入一...[全文]
員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無可厚非，所謂鐵打的營盤流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因為就算再慌亂也是于事無補，只能體現你自身素養不夠高，抗壓能力不夠強而已。獵頭招聘最喜歡獵哪些人才 我是獵頭招聘網的一位知名獵頭顧問，在這家全國數...[全文]
如今，企業與企業的競爭越來越激烈了。那么企業競爭的勝負就取決于其是否有個好職員，然后職員的挑選，又是由獵頭來發現的。所以簡而言之，對于一家企業來說，重要的是獵頭，因為只有選擇好的獵頭，才會有優秀的職員，現在來簡言意賅的說一下，如何成為一個優秀的獵頭。獵頭公司今...[全文]
(1) 1，如何選定獵頭公司、選定什么樣的獵頭公司？ 當用人部門提出招聘需求，所有的招聘壓力便壓倒在HR部門，現如今作為HR面對這些壓力的時候會有很多招聘的渠道可以去選擇，校招啊，社會招聘啊，內部舉薦，提拔，RPO等等，還有獵頭招聘也成為很重要并且普遍得到...[全文]
一看公司所擅長的行業及職位 “有實力的獵頭公司都會對服務行業進行細分，這也是獵頭市場發展的趨勢”，不同獵頭公司所專注服務的行業肯定是不相同的，有的公司可能會向客戶夸大其辭的宣傳擅長所有行業及職位。 客戶在選擇合作前，不妨詢問一下對方是否擅長...[全文]
由于競爭的加劇，市場的瞬息萬變，職場人也不再一味地尋求穩定。在現在職場，人們在提升自身核心競爭力的同時，也在物色更好的工作機會，于是就會不可避免地接觸一些獵頭朋友。獵頭們對此也喜聞樂見。但問題是，獵頭做的是高端人才的服務商，如果拿到一些亂七八糟的簡歷就沒有絲毫...[全文]
獵頭行業的發展迅速，越來越多的企業前赴后繼地加入跑馬圈地的陣營中來，在獵頭公司大肆擴張的情況下，人員瘋狂涌入，行業發展迅速的背后是人員素質不到位的尷尬現狀。這也是大多數公司以及高端職場人對獵頭行業以及獵頭公司不待見的原因。還有一種常見的情況就是獵頭顧問們花費長...[全文]
獵頭公司對哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件： 1、良好的教育背景和出眾的工作經歷。高學歷、名牌大學的畢業生受青睞；長期在外資公司工作，或從海外留學、工作歸來的人才，同樣是獵頭首選的目標。因為有過跨國公司工作的經歷，學過外企的規范...[全文]
作為求職者，平日里應對獵頭公司多加留意，收集有關獵頭公司的信息，以備不時之需，同時與獵頭公司保持良好的關系。具體的方法為： 1、經常留意獵頭公司動態。不同的獵頭公司，其定位、專長、收費方式、運作模式均大相徑庭。尋找最合適自己的至關重要。有可能的話，與獵頭...[全文]
我們也都知道，對于獵頭公司來說，也是一種工作介紹式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么樣的不同呢？首先一個方面，就是它在自己的人才輸出上面有自己的高端性，我們也都知道，對于現在的企業用人來說，也是有自己用人上面的不同的，...[全文]