怎么樣選擇好的醫(yī)藥獵頭公司，且好的醫(yī)藥獵頭公司又應(yīng)具備的條件呢？ 經(jīng)常會(huì)在百度知道、騰訊QQ群內(nèi)看到有些朋友問(wèn)到“怎么區(qū)別一個(gè)醫(yī)藥獵頭公司的好壞”、“如何選擇好的醫(yī)藥獵頭公司”之類(lèi)的問(wèn)題。今天好獵頭網(wǎng)在這里簡(jiǎn)單為大家介紹下一個(gè)好的醫(yī)藥獵頭公司應(yīng)該具體...[全文]
近幾年以來(lái)，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)越來(lái)越盛行，行業(yè)整體發(fā)展非常迅速。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)在公司有人才需求的時(shí)候嘗試與獵頭公司合作，以需求與公司空缺職位相符合的人才。但是也有一些人認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)咨詢(xún)的社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)世界那么發(fā)達(dá)，當(dāng)公司有人才需求的時(shí)候只需要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息就...[全文]
雖然說(shuō)很多人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會(huì)覺(jué)得如果能夠被獵頭選中，那么這個(gè)人能力一定很強(qiáng)，甚至可以說(shuō)是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個(gè)獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過(guò)程也有所不同。那么獵頭會(huì)選擇什么樣的人才呢？哪些...[全文]
獵頭公司在中國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間比較短，所以在各個(gè)方面都存在一定的缺陷，尤其是在行業(yè)管理方面，獵頭行業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻比較低的，注冊(cè)一家獵頭公司是很容易。這樣就出現(xiàn)了獵頭行業(yè)中，獵頭公司良莠不齊的現(xiàn)狀，在獵頭行業(yè)的市場(chǎng)上出現(xiàn)了混亂的局面，那么獵頭公司在今后的發(fā)展方向如何呢？...[全文]
企業(yè)人力資源的招聘渠道一般有現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)站招聘、校園招聘及媒體廣告招聘等方法，而獵頭公司了解到對(duì)于年薪10萬(wàn)的人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)為3萬(wàn)元左右。而企業(yè)一個(gè)人力資源部職員的平均年薪為3萬(wàn)元左右，人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用都要在幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)以上，而招聘結(jié)果...[全文]
甲方：_________ 地址：_________ 郵政編碼：_________ 電話：_________ 乙方：_________ 地址：_________ 郵政編碼：_________ 電話：_________ 1 公司指定 根據(jù)本合...[全文]
現(xiàn)在用到獵頭的行業(yè)越來(lái)越多了，隨著時(shí)代的發(fā)展不少企業(yè)認(rèn)識(shí)到獵頭的重要性，只要公司有重要的職位空缺，他們首先想到的是獵頭?？墒钦^林子大了什么鳥(niǎo)都有，并不是所有的獵頭都是可靠的，企業(yè)在選擇獵頭的時(shí)候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司 1.了解獵頭公司擅長(zhǎng)的行業(yè) ...[全文]
實(shí)際上早在里皮剛來(lái)廣州的時(shí)候，他就獲得了恒大球員轉(zhuǎn)會(huì)事務(wù)的決定權(quán)，里皮也舉賢不避親，立即任命自己的兒子大衛(wèi)·里皮為俱樂(lè)部球探，與此同時(shí)，大衛(wèi)·里皮還成了巴西前鋒克萊奧的新任經(jīng)紀(jì)人。一系列舉動(dòng)都在提醒人們，小里皮已經(jīng)和父親一起，介入到了恒大的運(yùn)營(yíng)之中。 說(shuō)...[全文]
好獵頭分享做好職業(yè)規(guī)劃錦上添花，有能力的人怎樣做職業(yè)定位？職業(yè)規(guī)劃為未來(lái)錦上添花，職業(yè)規(guī)劃能客觀認(rèn)識(shí)自我。 一：有能力的人怎樣做職業(yè)定位 1、我想做什么？你所了解的行業(yè)中什么是你最樂(lè)意去做的 2、我能做什么？目前自己的技能能夠勝任哪些工作崗位 3、...[全文]
獵頭顧問(wèn)篩選簡(jiǎn)歷要領(lǐng)一：應(yīng)征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位 （1）看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)有任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。 ?。?）有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮...[全文]
又到一年畢業(yè)季，每年此時(shí)都會(huì)有不少知名專(zhuān)家學(xué)者發(fā)表各種大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難觀點(diǎn)。各種“史上最難就業(yè)季”論點(diǎn)充斥著主流媒體。獵頭顧問(wèn)分析數(shù)據(jù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)今年6月全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)將會(huì)超過(guò)700萬(wàn)。單以就業(yè)比例分析，得出結(jié)論是每年就業(yè)率都在下降。每年大學(xué)生畢業(yè)人...[全文]
人才是企業(yè)的必需品，而如今企業(yè)想要找到人才非常困難，所以會(huì)通過(guò)獵頭公司來(lái)獵取好人才，那么獵頭公司是如何找到人才的呢？獵頭公司在找人才時(shí)最為關(guān)心哪些呢？下面我們一起來(lái)看看吧。專(zhuān)業(yè)的獵頭公司才能贏得認(rèn)可 獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個(gè)方面 第一是能力...[全文]
很多企業(yè)會(huì)面臨找不到合適人才的窘境，雖然HR們天天奔波于個(gè)個(gè)招聘會(huì)，不停的在個(gè)個(gè)招聘網(wǎng)站更新招聘內(nèi)容，但最后可能發(fā)現(xiàn)招聘結(jié)果差強(qiáng)人意，招聘成本反而上升了。這種情況下，企業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)而考慮與獵頭合作，然而，看到獵頭公司較高的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)又望而卻步，一般來(lái)說(shuō)，獵頭是按職位年...[全文]
獵頭顧問(wèn)每天都會(huì)收到各式各樣的人才簡(jiǎn)歷，然而那些似乎符合企業(yè)的人才卻連面試以及被推薦的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。這是為何？也許正是因?yàn)檫@些人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有認(rèn)真寫(xiě)好，那在獵頭顧問(wèn)的眼中究竟什么樣的簡(jiǎn)歷才是合格的呢？獵頭行業(yè)會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)取代嗎？ 1.期望職位要標(biāo)注清晰 候選人...[全文]
獵頭顧問(wèn)之所以被人接受是因?yàn)槠鋵?zhuān)業(yè)性，優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)除了其專(zhuān)業(yè)性還有很多優(yōu)點(diǎn)。那么好的獵頭顧問(wèn)都具有哪些優(yōu)良品質(zhì)呢？哈爾濱獵頭公司 1.超強(qiáng)的壓服力 一名優(yōu)異的獵頭參謀，總能舉出幾個(gè)經(jīng)過(guò)壓服使工作山窮水盡的事例。比如擔(dān)任搜索的搭檔找到一名適宜人選，但對(duì)...[全文]
什么情況能夠做資深獵頭顧問(wèn)？根據(jù)業(yè)績(jī)的高低，工作效率的大小以及專(zhuān)業(yè)技能的高低來(lái)區(qū)分，獵頭顧問(wèn)的級(jí)別有著很多種，最常見(jiàn)的三等顧問(wèn)，二等顧問(wèn)，都是普普通通的工作者，他們算得上是勤勤業(yè)業(yè)，卻也無(wú)法達(dá)到高級(jí)，資深的條件上。那么，什么情況下才能夠做資深顧問(wèn)，成為獵頭...[全文]
成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者是每個(gè)職場(chǎng)人奮斗的目標(biāo)，獵頭也是如此，想要成為行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的獵頭，并非沒(méi)有訣竅，只要你能掌握以下頂尖獵頭的5個(gè)共性習(xí)慣。溫州獵頭公司 1.向錢(qián)看齊 高效的職場(chǎng)人明白日常工作的優(yōu)先級(jí)會(huì)隨具體內(nèi)容變化而彈性變動(dòng)。一通告知職位已招滿的電話...[全文]
不少獵頭在候選人應(yīng)聘失敗后就不災(zāi)聯(lián)系了，這其實(shí)是很不明智的行為。獵頭的工作就是不斷地與人打交道，這份工作不適合或許下一份呢？如果由于一個(gè)職位而不再聯(lián)系只會(huì)讓候選人對(duì)你失望，從而失去了一個(gè)人脈，甚至是這個(gè)人所連帶的多個(gè)人脈。哈爾濱獵頭公司 有的獵頭就說(shuō)了：...[全文]
在現(xiàn)如今的市場(chǎng)中，我們不難發(fā)現(xiàn)獵頭公司的興起，它們?cè)谖覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市里都有所設(shè)立，這是進(jìn)行人才招聘的一種新興方式。它們最初來(lái)自于歐美等國(guó)家。那么，這種人才招聘的模式對(duì)于個(gè)人，對(duì)于企業(yè)公司來(lái)說(shuō)，都有著什么特別的優(yōu)勢(shì)嗎？如果我們仔細(xì)觀察，用簡(jiǎn)明的方式來(lái)說(shuō)，主...[全文]
今年亞洲銀行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業(yè)或領(lǐng)域的專(zhuān)家。當(dāng)然了，大多數(shù)獵頭都挺專(zhuān)業(yè)的，但濫竽充數(shù)者總會(huì)有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來(lái)。 1. 搞不懂你工作內(nèi)容的獵頭 “獵頭跟...[全文]