【企業簡介】 浙江某知名商業公司，員工超過500人，多家分公司，年銷售過10億 【職位】采購總監 【年薪】 20-50萬 【獵聘分享】 委托后7日內推薦簡歷，隨即通過視頻和電話溝通達成合作意向。候選人15天內上崗。因能力突出，16個月時間內，從采購總監...[全文]
如果貴企業尚不習慣使用獵頭服務，不知道下面的內容是否有啟發的作用。 第一種選擇就是“給獵頭公司壓力，讓其幫企業找人”。這樣做相當于免費讓專業人士幫助自己，只在成功后支付約定的費用。 這樣做的其他好處是：可以短時填補崗位，使得企業看得見和看不見的...[全文]
每個人都想有足夠好的表現，然后引起獵頭公司的注意，能夠有好的發展。社會的競爭日益激烈，特別是人才之間。人才的競爭說到底也就是社會的競爭。社會的就業壓力非常大，有的人找不到工作，但是也有人很多公司都搶著要他們。人與人之間確實有很大的差距，但是，還有一句話說，勤能...[全文]
在一般人看來，獵頭工作沒什么技術含量，不過是翻翻簡歷，把符合客戶需求的簡歷推薦過去，最終是否聘用的決定權還是在客戶。因此，很多不確定自己職業規劃的新人糊里糊涂地進入了這個行業。沈陽獵頭公司 然而，越深入這份工作他們越明白，這份工作絕不是翻翻簡歷那么簡單的...[全文]
我們不僅關注人才的遞交更關注人才的快速融入從而為企業創造出價值。為此我們獵頭公司會提供傳統獵頭服務，更會在傳統獵頭模式之外提供以下服務： 1)企業狀態及特點的說明（和企業HR一起完成，借助我們在咨詢工作上的經驗） 2)描述崗位要求及主要挑戰（提...[全文]
高端人才找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業生一樣在招聘網站投遞簡歷嗎?顯然不行啊，跟那些畢業生競爭，不論結果怎樣，工資都不會太高。還有一個辦法就是自己去公司自薦，運氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會太高。所以了，今天小編為大家講重點，跟獵頭...[全文]
在職場，有兩種人，第一種是工作找人；第二種是人找工作。初入職場，你只能是找工作，這類人并不是獵頭感興趣的對象。他們真正的獵物是那些不愁找工作的人。他們會為那些很多企業爭相搶奪的人介紹新的工作機會。那么，在茫茫人海中，獵頭如何鎖定獵物呢？廈門獵頭公司 一、...[全文]
不論是哪種行業的企業都是以盈余為目標的，獵頭公司不例外。所以獵頭自然也會站在自己的利益上，去評估判斷每個業務機遇，從企業中挑選出最有意向合作的，對自己利益最有保障的項目去做。獵頭公司與職業介紹的不同之處 通常在獵頭行業內部最喜愛的是支付預付款的項目，...[全文]
求職問題是老生常談的了，但就算是這樣，很多人在求職時還是不可避免的犯這些錯誤。哪些誤區是求職者經常會碰到的，讓專業獵頭來幫大家指出，避免這些。 企業有效控制獵頭風險的方法 1.不相信自己是優秀的 人容易過高地要求自己。甚至那些很優秀的人也有可能過低地...[全文]
在金融危機下，我國發展服務外包產業具有難得機遇和獨特優勢。日前，記者從IT企業、IT培訓機構和獵頭服務機構了解到，今年IT行業的就業形勢依然不錯，IT公司還在招人，這跟外包的發展關系密不可分。 外包向我國市場轉移 目前軟件外包業務的承攬企業主要...[全文]
公司招聘中應當留心哪些人？坐在你面前，開放張張笑臉的應聘者們，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我們來看看獵頭公司揭秘招聘中應當留意的哪些人。高級人才如何正確面對獵頭公司和企業招聘 獵頭公司有一個十分棒的機制，保證木桶理論中最短的那塊板子不斷提高長度，...[全文]
獵頭公司是服務于企業與人才的，獵頭顧問是獵頭公司的核心人物，與獵頭公司合作的企業一般是需要招聘一些中高端的人才，那么什么樣的企業需要獵頭服務呢？ 獵頭公司如何堅守保護原則 1、一般招聘手段不能招到滿意人才時 一般來講，這些難見的人才都是專業...[全文]
縱觀整個2015年，“互聯網+”催生復合型人才需求，金融和互聯網兩大行業的高級人才需求最為活躍。獵頭顧問究竟中意什么類型的人才？這些人才會如此受獵頭的歡迎呢？獵頭顧問聯系你前會確認哪些 從2015年12月統計數據顯示，企業對于高級管理類人才的需求迅猛，...[全文]
不少獵頭會有這樣的疑惑：我推薦的人才專業技能完全滿足企業的崗位需求，薪酬方面也并未超出企業的承受范圍，為什么企業最后還是拒絕了候選人。原因很簡單，就是部門領導不喜歡。石家莊獵頭公司 這個回答看似很隨意，但是仔細一想又可以理解。領導不同，帶出的團隊風格也不...[全文]
2012年的好獵頭網風生水起，業務量的巨大提升不單單體現一個簡簡單單的“量”上面，重點客戶的重點項目上好獵頭無一失手，不管是年初的服務項目，還是年末的急招項目，我們都順利完成。下面我們就來挑選幾個2012年好獵頭網無一失手的百萬年薪項目。(拓展閱讀：15種能力...[全文]
獵頭公司想要做好人才背景調查必須要做到“明法，知禮，克私”六字方針。 【明法】 意味著獵頭公司背景調查是受法律保護的，人才背景自然也不例外。不管憲法還是民法都明確規定了“隱私權”不可隨意侵犯，是受保護的，因此掌握有關法律條文是必要的，否則會在不...[全文]
隨著人才競爭的日益激烈，中高層管理人才成為了企業急需的對象。對于這類人才的招募，企業HR不可能像招聘普通員工一樣通過人才市場，網上招聘等渠道來招聘，此時，他們往往采用通過獵頭公司來為他們推薦人才。由于在我國現階段，獵頭興起的時間并不長，它的發展也是良莠不齊，有...[全文]
保密性是獵頭工作中最為重要的組成部分,因為它不但關系著本身的商業秘密, 也涉及客戶的商業秘密,更包括候選人的秘密，那么下面我們來了解一下獵頭公司的保密工作有哪些意義。 獵頭如何判斷候選人穩定性 獵頭公司的保密工作有兩層含義： 一是作為獵...[全文]
“不怕慢就怕懶”這句話對于獵頭這個行業是很有說服力的，不少獵頭為了省事從網上找到候選人的簡歷便省去了很多步驟，其中一項便是關于候選人的轉職意向。然后不管不顧直接推給企業，結果呢對方根本沒有轉職的意向，而且還加重了企業HR的負擔，使得獵頭在企業的心里印象大大的下...[全文]
獵頭公司在我國發展的時間其實也并不長，但是發展的勢頭特別的迅速。大大小小的獵頭層出不窮。一方面既保障了企業的高端人才需求，另一方面也創新了和繁榮了人力資源市場。特別是在北上廣地區，發展尤為迅速。可是在內地，為何嚴重缺失呢？ 很多內地企業，一直比較缺乏...[全文]