IT企業(yè)的人力資源專(zhuān)業(yè)人士都知道，想要招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)IT獵頭公司。因?yàn)橹懈呒?jí)管理人才通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來(lái)越少，他們不愁工作，一般都是等待工作來(lái)“找”他們，或者主動(dòng)通過(guò)獵頭介紹工作。 獵頭顧問(wèn)在獵取人才時(shí)會(huì)遇到的...[全文]
企業(yè)想要獵頭公司幫助公司招聘優(yōu)秀人才，在選取獵頭公司上犯了難。如今市場(chǎng)上充斥著各種形式的獵頭公司，更加讓企業(yè)在如何選取合適的獵頭公司上加大了難度。總體來(lái)說(shuō)獵頭公司一定要正規(guī)化，非正規(guī)化獵頭公司不可能提供給企業(yè)客戶(hù)有質(zhì)量的服務(wù)。職場(chǎng)人需要理性面對(duì)獵頭 1...[全文]
在人才市場(chǎng)上，獵頭有著舉足輕重的作用，起到了連接企業(yè)與候選人的重要作用，企業(yè)需要里頭幫助找人，候選人需要獵頭提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。總之，企業(yè)和候選人都離不開(kāi)獵頭。哈爾濱獵頭公司 一、當(dāng)“你”是企業(yè)時(shí) 你常常會(huì)如此：招聘團(tuán)隊(duì)非常勤懇和努力，為了找到“千...[全文]
獵頭公司第一問(wèn)之為什么要跳槽？ 對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)有哪些 當(dāng)跳槽問(wèn)題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿(mǎn)意了？你還希望得到什么？你不滿(mǎn)意的部分，現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他...[全文]
如今人們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程中需要很多的機(jī)緣巧合，同時(shí)也需要付出多方面的努力，其中也包括了網(wǎng)絡(luò)求職，面對(duì)各種各樣的求職者，獵頭網(wǎng)也有自己獨(dú)到的眼光，那么如何迎合獵頭的眼光，快速成為一名工作人員呢？ 第一、拒絕華而不實(shí)的求職簡(jiǎn)歷 在獵頭網(wǎng)投遞自己的簡(jiǎn)歷的...[全文]
對(duì)于一個(gè)獵頭來(lái)說(shuō)，與候選人的溝通很重要，你要做到的是在中很多的同行中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你。 那么問(wèn)題來(lái)了，怎樣才能讓候選人選擇你呢？老獵頭認(rèn)為第一印象很重要，第一次與候選人溝通后通常會(huì)發(fā)送一封關(guān)聯(lián)郵件，這封破冰郵件就相當(dāng)于你向一個(gè)妹子要微...[全文]
最近跟進(jìn)的一個(gè)計(jì)算機(jī)研發(fā)方向的候選人，知名搜索引擎C++后臺(tái)研發(fā)職位，211學(xué)校碩士計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。畢業(yè)后進(jìn)入知名搜索引擎工作近兩年時(shí)間，現(xiàn)在很想換個(gè)工作環(huán)境。以獵頭網(wǎng)的角度講，現(xiàn)階段換環(huán)境對(duì)于候選人并非最佳時(shí)機(jī)，但候選人看機(jī)會(huì)的意愿強(qiáng)烈，根本原因是覺(jué)得沒(méi)上升...[全文]
在這個(gè)雙重選擇的時(shí)代,建筑企業(yè)需要選擇一個(gè)靠譜的專(zhuān)業(yè)獵頭公司建立友好合作,而專(zhuān)業(yè)獵頭也要選擇一個(gè)真誠(chéng)有發(fā)展?jié)摿Φ慕ㄖ髽I(yè)作為推薦高端建筑人才的目標(biāo)。而建筑企業(yè)要想吸引好的獵頭公司和好的獵頭顧問(wèn)建立合作,細(xì)節(jié)問(wèn)題是企業(yè)老板相對(duì)的注意，那么,建筑企業(yè)要想與專(zhuān)業(yè)的獵...[全文]
每年一到年底和年初都是人才流動(dòng)的高發(fā)時(shí)期，也是各大招聘中介和獵頭公司最忙碌的時(shí)期。通常我們要是想換份更好的工作的話(huà)，就是給自己寫(xiě)一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，再把簡(jiǎn)歷投放到各大招聘中介平臺(tái)上找合適的企業(yè)進(jìn)行投放，通常這種投放都是海投，都是漫無(wú)邊際的亂投，然后就等待看中自己簡(jiǎn)...[全文]
獵頭公司不僅僅服務(wù)于企業(yè)也可以幫助人才找到更好的工作，具備優(yōu)秀素質(zhì)的管理人才，總會(huì)引來(lái)很多獵頭公司的追逐，但“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”。職場(chǎng)人選擇獵頭顧問(wèn)時(shí)應(yīng)看準(zhǔn)以下四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 第一，公司的“身份”是否合法。確定...[全文]
如果能巧用心理咨詢(xún)戰(zhàn)術(shù)，就能隨時(shí)提高獵頭顧問(wèn)與企業(yè)或者中高端人才談話(huà)戰(zhàn)術(shù)，妥當(dāng)?shù)那宄?duì)方內(nèi)心真實(shí)想法，能有效地糾正人才的錯(cuò)誤，幫助企業(yè)需找符合職位的中高端人才。下面隨著小編一起來(lái)學(xué)習(xí)獵頭顧問(wèn)成功的攻心戰(zhàn)術(shù)吧！獵頭：高潛質(zhì)人才的六大特征 一、認(rèn)真聆聽(tīng) 認(rèn)...[全文]
我們?yōu)檫_(dá)到目標(biāo)，獲得自己想要的東西，都需要自信。然而大多初次進(jìn)入獵頭行業(yè)的人認(rèn)為自信與生俱來(lái)，這是不對(duì)的。自信是可以后天習(xí)得的，因?yàn)槲覀兩鵀槿耍詭?qiáng)大的生存基因，沒(méi)有什么是學(xué)不會(huì)的。所以今天小編就為初入獵頭行業(yè)的新人們，支招如何提高自信拒絕吃底薪。獵頭支招...[全文]
2013年初，好獵頭網(wǎng)和國(guó)內(nèi)知名房地產(chǎn)集團(tuán)結(jié)為“人力資源合作伙伴”關(guān)系，這為雙方以后更長(zhǎng)期、更深入、更良性的高端人力資源合作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 該房地產(chǎn)公司是國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的標(biāo)桿和龍頭企業(yè)，其以房地產(chǎn)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，涵蓋了建筑、物業(yè)管理、酒店開(kāi)發(fā)及管理等...[全文]
國(guó)內(nèi)某知名獵頭宣布，將通過(guò)自制視頻培訓(xùn)內(nèi)容的方式解決全國(guó)22個(gè)分公司400多名獵頭的培訓(xùn)問(wèn)題。6個(gè)問(wèn)題獵頭公司提醒要跳槽的朋友 據(jù)悉，當(dāng)前中國(guó)獵頭市場(chǎng)有上萬(wàn)家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過(guò)30萬(wàn)人，而影響獵頭公司規(guī)模化發(fā)展的核心難題，便是獵頭人才匱乏的問(wèn)...[全文]
“世有伯樂(lè)然后有千里馬”是唐代著名文學(xué)家韓語(yǔ)《馬說(shuō)》中的經(jīng)典語(yǔ)句，意思是發(fā)現(xiàn)千里馬要靠伯樂(lè)。沒(méi)有伯樂(lè)會(huì)怎么樣呢？《馬說(shuō)》里面也有描述“辱于奴隸人之手，駢死于槽里之間”。哈爾濱獵頭公司 千里馬需要伯樂(lè)才能夠馳騁千里，職場(chǎng)中的高端人才同樣需要伯樂(lè)才能夠一展宏...[全文]
作為一名有心計(jì)的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業(yè)發(fā)展通道上有所動(dòng)作？是否有獵頭公司主動(dòng)聯(lián)系你了？ 其實(shí)，跳槽是大部分個(gè)人都會(huì)經(jīng)...[全文]
市場(chǎng)上有很多優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，也有很多擁有豐富候選人資源的獵頭公司，哪里尋找候選人和怎么尋找候選人從來(lái)都不是他們關(guān)注的問(wèn)題。但卻有很大一部分獵頭顧問(wèn)經(jīng)常因?yàn)檎也坏饺藳](méi)有推薦報(bào)告而發(fā)愁，那么那些優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)是如何尋找候選人的呢？ 渠道之一：智聯(lián)招聘，5...[全文]
獵頭公司作為目前社會(huì)新興的企業(yè)，近幾年隨著社會(huì)的不斷發(fā)展而出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)激烈或飽和的狀況，其市場(chǎng)前景有好有壞。獵頭公司也不斷增加，各種獵頭公司的市場(chǎng)前景也不一樣，那么下面我們就來(lái)了解一下。 如何選擇一個(gè)靠譜的獵頭公司 第一、小型獵頭公司 小型...[全文]
大部分人跳槽會(huì)選擇招聘網(wǎng)站，但是我要告訴你：你OUT了。如果你是剛步入社會(huì)的小青年，這樣做還是可以的。如果你已經(jīng)工作了幾年，還沒(méi)有獵頭來(lái)找你，說(shuō)明你該充電了。石家莊獵頭公司 有很多人誤以為獵頭公司就是一個(gè)招聘中介，忽略了它的專(zhuān)業(yè)性，認(rèn)為找到了獵頭公司，好...[全文]
獵頭顧問(wèn)日常工作就是周旋于候選人與企業(yè)HR之間，以候選人角度講，衡量人選是否有效是非常重要的一個(gè)板塊。有很多候選人，在獵頭顧問(wèn)面前表現(xiàn)都很好，但是在HR面前卻敗下陣來(lái)，這里向大家分享一些評(píng)估候選人的重要指標(biāo)，以避免在不會(huì)成功的人選身上花太多時(shí)間成本。 ...[全文]