在人才市場(chǎng)上，獵頭有著舉足輕重的作用，起到了連接企業(yè)與候選人的重要作用，企業(yè)需要里頭幫助找人，候選人需要獵頭提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。總之，企業(yè)和候選人都離不開獵頭。哈爾濱獵頭公司

一、當(dāng)“你”是企業(yè)時(shí)
你常常會(huì)如此：招聘團(tuán)隊(duì)非常勤懇和努力，為了找到“千里馬”，不惜花費(fèi)重金發(fā)布招聘信息，經(jīng)常參加招聘沙龍活動(dòng)，人才交流會(huì)也絕不錯(cuò)過，對(duì)于招聘方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)更是趨之若鶩如饑似渴。即便如此，你更多的是找到了“駑馬”。“千里馬”難覓蹤影，往往驚鴻乍現(xiàn)后難以如期到位---你的捶胸頓足、歇斯底里，亦或是45°角仰天長嘆，都解決不了問題。你無計(jì)可施了嗎？世上本沒有絕路，只不過想法狹隘了，也就有了絕路。

把絕路走成生路，只有聘請(qǐng)專業(yè)的獵頭公司。

你一定會(huì)吐槽，我為什么要請(qǐng)獵頭公司啊，原因很簡(jiǎn)單啊：

第一，中高級(jí)人才的“隱蔽性”、“稀缺性”所決定。馬蓮到哪都是草，金子到哪都是寶，誰都明白人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富！所以，大部分人才都有較好的職位和待遇，跳槽的概率較低；退一萬步說，他們就算有跳槽的想法，也不會(huì)把個(gè)人簡(jiǎn)歷掛出去，因此總的看來他們是“隱蔽”的。與此同時(shí)，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，大量新的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，對(duì)人才異常渴望。這時(shí)候，你需要獵頭出手了。

第二，獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫；擁有對(duì)某些行業(yè)的深入了解，擁有對(duì)某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。

第三，獵頭能向客戶管理層提供客觀的建議。獵頭工作是一項(xiàng)極費(fèi)時(shí)間而又敏感的過程。獵頭公司能幫助客戶就所招職位正確地評(píng)估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報(bào)路徑，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時(shí)向面試人選提供客觀真實(shí)的意見反饋，并及時(shí)向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進(jìn)行有效的對(duì)面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。

第四，確保成本的有效性。一方面，無數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當(dāng)中，相當(dāng)部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬。當(dāng)企業(yè)滿意人選，但是人選期望薪水過高，很難達(dá)到的情況下，薪資談判就是一個(gè)至關(guān)重要的一環(huán)。而這項(xiàng)工作，也是獵頭更能勝任，能站在中間方的角度，更了解人選的真實(shí)想法，同時(shí)為企業(yè)客戶服務(wù)，爭(zhēng)取最大的利益。

第五，保密的需要。中高層管理崗位的招聘常常是要求高度保密，不能通過報(bào)紙、網(wǎng)站這些大眾媒體廣而告之。對(duì)公司內(nèi)部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對(duì)高層崗位的對(duì)外招聘計(jì)劃，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。對(duì)公司外部而言，公司一般不愿意同行特別是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道公司的最新動(dòng)向。例如某家公司現(xiàn)在沒有總經(jīng)理，如果這么對(duì)外公布，對(duì)企業(yè)影響是很不好的，而獵頭可以為客戶保密。對(duì)中高級(jí)人才而言，在保密的形式下面試不會(huì)傷及其已有的事業(yè)。而且，越是高端的人才越是不會(huì)主動(dòng)地求職，他們是希望職位來“找”他們。

二、當(dāng)“你”是人才時(shí)
你一定要清醒的認(rèn)識(shí)到，假如有一天你接到了獵頭的電話，那么恭喜你成為“獵物”，只因?yàn)槟汩_始優(yōu)秀了。而你更要知道的是---獵頭，就是給不需要工作機(jī)會(huì)的人提供工作機(jī)會(huì)。

渴了才想到挖井，餓了才想到種糧，沒工作了才想到獵頭，都是為之晚矣的事。對(duì)于成熟的職場(chǎng)人士來說，努力和優(yōu)秀獵頭成為朋友，或許職位信息和市場(chǎng)信息，不單單是職場(chǎng)必修課，而更像是職業(yè)習(xí)慣。

一般來說，獵頭公司接到客戶委托后，最重要的就是要找到合適的候選人，并為此不辭勞苦和費(fèi)盡周折。對(duì)于屬于“高學(xué)歷、高價(jià)位、高職位”人才的你來說，也許目前并不愁工作，正春風(fēng)得意，對(duì)獵頭公司傲慢而冷淡；直到職位岌岌可危時(shí)，在有需要的時(shí)候，許多高級(jí)管理人士才恍然夢(mèng)醒，才開始給獵頭公司猛打電話，慌慌張張地去找獵頭公司幫忙希望能再找到不錯(cuò)的工作。這不是明智之舉。

有經(jīng)驗(yàn)的人，不會(huì)等到他們被原來公司所拋棄，或者對(duì)當(dāng)前的工作完全絕望之后再去找獵頭公司。

他們明白，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變幻莫測(cè)，商業(yè)環(huán)境總是不斷在變化，將來不會(huì)有十拿九穩(wěn)的工作或終身職業(yè)，就連財(cái)富500強(qiáng)中的公司都可能被兼并或者破產(chǎn)，很難說處在變革時(shí)代的企業(yè)的投資戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整等等因素不會(huì)影到你自己。他們明白，自己不可能一輩子“賣”給一家企業(yè)，人才的流動(dòng)、工作的變動(dòng)、職業(yè)的輪換也是一種社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。他們明白，優(yōu)秀的人也可能會(huì)失業(yè)，目前事業(yè)再怎么如日中天的人在失業(yè)時(shí)最難找工作。暫無工作的人他們是不敢碰的——這對(duì)獵頭公司來說也是一塊硬骨頭。

如果你覺得自己現(xiàn)在已沒有升遷的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在的工作已經(jīng)沒有什么挑戰(zhàn)性，打算變更工作，那么獵頭無疑給你帶來了福音和轉(zhuǎn)機(jī)。或者與同行相比自己的薪資也沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力，想要在事業(yè)上獲得質(zhì)的飛躍，被獵頭“賣”也是個(gè)不錯(cuò)的渠道。獵頭能夠充當(dāng)你的職業(yè)顧問，讓你的事業(yè)重現(xiàn)生機(jī)或更加輝煌。聰明人，明白與獵頭公司建立良好關(guān)系的重要性。使從來或暫時(shí)都沒有打算過辭職，當(dāng)一家好的獵頭來訪時(shí)，也應(yīng)聽聽他們的分析。萬一哪天出了問題呢？你可以這么想：不會(huì)等到牙齒爛了個(gè)大洞再去看牙醫(yī)。明智的人們會(huì)在絕境到來之前就廣交朋友；同樣，你可以遠(yuǎn)在需要獵頭的幫助之前先與他建立聯(lián)系。即使你對(duì)他們的客戶不感興趣，也要先聽他們介紹，要聽清楚獵頭公司的意圖，因?yàn)?--你可能在某一天會(huì)需要他們的幫助。

接受不接受其實(shí)并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這其實(shí)并不是壞事。

無論你是否正在考慮換工作，當(dāng)這樣的機(jī)會(huì)找上門時(shí)，除非你真是忙得不可開交，都應(yīng)該跟獵頭公司談?wù)劇Ｖ蒙碓谶@個(gè)自由開放、資訊發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)里，最重要的是持一個(gè)開放的態(tài)度。獵頭公司通常都是一個(gè)不錯(cuò)的資訊來源，他們與杰出的企業(yè)總裁保持著密切的聯(lián)系，對(duì)你的行業(yè)會(huì)有深刻的了解。獵頭打電話給你，可能是因?yàn)樗幸粋€(gè)空缺的職位適合你。所以，即使你不想跳槽，聽聽自己的身價(jià)也是有用的。

但是同時(shí)要注意：專業(yè)的獵頭才會(huì)關(guān)注你的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)習(xí)慣、成功經(jīng)歷、工作經(jīng)歷特性等，同時(shí)對(duì)工人單位有充分的了解（行業(yè)、同事及公司），才能真正意義上做好獵頭。因?yàn)樵讷C頭看來：工作沒有好壞，只有適合不適合！長春獵頭公司