獵頭挖高管從來都不是一蹴而就，而是一個(gè)長(zhǎng)久的溝通。有的獵頭會(huì)和優(yōu)質(zhì)的候選人保持2至3年聯(lián)系，最后成為朋友的也不少。雖沒拿到傭金但擴(kuò)大了自身的關(guān)系網(wǎng)，良好的人脈資源對(duì)于獵頭來說，是拿下大單的重要基礎(chǔ)與先決條件。 1.沉淀自身 絕大多數(shù)獵頭的經(jīng)驗(yàn)和能力并不...[全文]
我們想象中的獵頭工作，是腳踩摩天高跟，手提PRADA的包包，坐在星巴克與候選人談天說地聊人生一番后，開始深談入職職位的概況與薪水的問題。然后你的候選人被你所列出的這些條件所打動(dòng)，順利入職到新公司。 但是往往真實(shí)情況是，獵頭加班是常事，因?yàn)楹蜻x人白天一般不...[全文]
現(xiàn)在獵頭都把客戶叫做“甲方爸爸”，所謂甲方，顧名思義就是客戶占據(jù)主導(dǎo)地位。這也很正常，目前獵頭公司越來越多，獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。所以有的時(shí)候客戶不管怎樣為難獵頭，獵頭都得硬著頭皮上頂著笑臉去應(yīng)對(duì)，生怕對(duì)方一個(gè)不高興就不跟他們合作了或者是不給結(jié)傭金了。但...[全文]
提起獵頭，大家難免會(huì)拿他們來和HR作比較，因?yàn)楂C頭和HR都是做招聘，但是大家都認(rèn)為獵頭的招聘會(huì)比HR更勝一籌，這是為什么呢？ 一、工作內(nèi)容不同 如果說獵頭和HR都是做招聘工作的，這句話未免過于籠統(tǒng)。獵頭的主要工作內(nèi)容是為企業(yè)挖掘與企業(yè)崗位匹配的高級(jí)人才...[全文]
一個(gè)員工的離職，對(duì)于企業(yè)來說，光是替換成本就高達(dá)離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價(jià)更高。而對(duì)于離職員工自身來說，跳槽的風(fēng)險(xiǎn)與成本也不可避免。從一開始的涌入再到逃離，這中間究竟發(fā)生什么呢？深圳獵頭公司 下面，資深獵頭分析了一下促使員工離職的主要原...[全文]
據(jù)調(diào)查顯示，約有四成經(jīng)理人在開始新工作的頭三個(gè)月內(nèi)感覺最差。而有效的晉升能夠提升企業(yè)的工作效率，節(jié)約人力成本，資深獵頭根據(jù)多年與各位經(jīng)理人的打交道的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了一點(diǎn)建議，供各位新手高管作為參考。 1.不要在同事面前談心事。 可能你會(huì)覺得無傷大雅，或是泛泛閑...[全文]
很多人覺得獵頭行業(yè)薪資客觀而選擇做獵頭，又因?yàn)闆]有選對(duì)公司而放棄做獵頭。南昌獵頭 獵頭行業(yè)與傳統(tǒng)的服務(wù)行業(yè)或是銷售行業(yè)都不同。既要為候選人和甲方提供服務(wù)，又要保持高度的專業(yè)知識(shí)，既要靠拿提成吃飯，又不同于傳統(tǒng)銷售。 獵頭要想入行并且獲得成功至少需要半年...[全文]
由于面試由候選人和企業(yè)雙方進(jìn)行的，中間并沒有獵頭什么事，哪怕前期獵頭對(duì)候選人進(jìn)行輔導(dǎo)，也不敢保證在面試過程中候選人不會(huì)出什么差錯(cuò)，因此獵頭在候選人參加完面試后要及時(shí)做好跟進(jìn)工作。常州獵頭公司 跟進(jìn)工作并不是只針對(duì)候選人，還有企業(yè)，獵頭對(duì)雙方都要負(fù)責(zé)，具體...[全文]
人工智能的發(fā)展，給我們的生活帶來了各種便利，同時(shí)也解放了一大批的勞動(dòng)力。與此同時(shí)，網(wǎng)上出現(xiàn)了不同的呼聲。人們?cè)谝贿呄硎苋斯ぶ悄軒Ыo我們方便的同時(shí)，一邊擔(dān)心機(jī)器人會(huì)取代自己的工作，從而讓自己失業(yè)，正所謂機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。常州獵頭 對(duì)獵頭行業(yè)來說，人工智能的發(fā)...[全文]
每次同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候，別人問小編是做什么工作的，小編說自己是獵頭，別人都覺得這個(gè)工作聽起來好高大尚，順便問一嘴：“獵頭行業(yè)工資很高吧？”而我總是笑笑說：“還行吧，勉強(qiáng)餓不死。”深圳獵頭公司 其實(shí)，小編想說的是，一個(gè)人掙得工資多少跟行業(yè)有一定的關(guān)系，但是跟自...[全文]
在候選人拿到offer的那一刻，獵頭們最大的反應(yīng)應(yīng)該就是舒了一口氣，終于可以放松了，但是有經(jīng)驗(yàn)的獵頭會(huì)覺得，這才是困難的開始，接下來，候選人去辭職的時(shí)候，很有可能會(huì)折在這上面。常州獵頭 一般情況下獵頭所挖的高級(jí)人才，在辭職時(shí)肯定會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)挽留，他們會(huì)想出“...[全文]
進(jìn)入21世紀(jì)以來，人們的思想觀念得到了極大的提高，對(duì)一件事情的看法也喜歡從多個(gè)角度進(jìn)行思考。在過去獵頭給人的印象是“簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工”、“低級(jí)人才中介”……之所以人們對(duì)獵頭有這樣的認(rèn)知一方面源于該行業(yè)宣傳力度不夠，另一方面則是人們認(rèn)知的低下。南昌獵頭 如今越來...[全文]
獵頭行業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來說，員工的流動(dòng)性是非常大的，因?yàn)楂C頭成單周期比較長(zhǎng)，再加上從事獵頭行業(yè)的人需要很長(zhǎng)時(shí)間的知識(shí)積累，導(dǎo)致很多人還未成單就熬不住選擇離職了。深圳獵頭 但是對(duì)企業(yè)來說，前幾個(gè)月都是對(duì)員工培養(yǎng)的階段，在這段時(shí)間員工基本沒有產(chǎn)出，如果獵頭離職率...[全文]
剛做獵頭的時(shí)候有人跟我說面試很重要，也不太好做。當(dāng)時(shí)我還在想，不就是把候選人和甲方約到一起見個(gè)面嗎，那有什么難的。做久了才知道看起來簡(jiǎn)單的面試背后還是會(huì)出現(xiàn)很多問題，總結(jié)如下。常州獵頭公司 一、雙方的時(shí)間對(duì)不上號(hào)。 尤其是有的時(shí)候候選人還沒有離職，企業(yè)...[全文]
新手獵頭都吃過候選人CounterOffer的虧，也就是候選人接了你推薦的職位offer之后又臨時(shí)反悔的情況。對(duì)于獵頭來說，候選人面試成功順利接下offer只是第一步，接下來還有很關(guān)鍵的一步要走，那就是去向老東家辭職。常州獵頭 辭職的時(shí)候正常情況公司的高...[全文]
獵頭對(duì)于今天的人們來說已然不是陌生的詞匯，尤其是前些天《獵場(chǎng)》的播出讓更多的人對(duì)獵頭行業(yè)有所了解。南昌獵頭 獵頭行業(yè)的出現(xiàn)源于企業(yè)對(duì)尖端人才的需求，然而這類人才畢竟是少數(shù)。企業(yè)內(nèi)部雖然也有從事招聘的HR，然而高端人才的招聘同HR招聘是不同的。他們不是傳統(tǒng)...[全文]
對(duì)于好的企業(yè)以及優(yōu)秀的候選人來講不擔(dān)心找不到獵頭，而是害怕遇到不專業(yè)的獵頭。企業(yè)畢竟是金主，主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中，哪怕推薦的人才不滿意，最多浪費(fèi)些時(shí)間，在經(jīng)濟(jì)上不會(huì)有太大的損失。可對(duì)于候選人來講，對(duì)獵頭不了解的，如果遇上不專業(yè)的獵頭那就慘了。南昌獵頭公司 ...[全文]
做獵頭的很少有誰沒有不被候選人放過鴿子，雖然很不高興，內(nèi)心可能有無數(shù)頭草泥馬奔騰而過，獵頭還是要給該候選人打電話。哪怕不能挽回，也要知道為什么被放鴿子。 1.候選人臨時(shí)有別的事 當(dāng)候選人臨時(shí)有事的時(shí)候可能會(huì)放獵頭的鴿子，獵頭可能會(huì)想有事不能提前通知嗎？...[全文]
獵頭能夠拿下候選人的前提是候選人本身有想要跳槽的意愿，如果候選人不想跳槽，獵頭費(fèi)再多勁也是沒有用的，那么應(yīng)該怎樣判斷候選人是否想要跳槽呢？深圳獵頭 1.頻繁在網(wǎng)上更新簡(jiǎn)歷 獵頭尋找候選人的來源有很多，其中一個(gè)重要渠道便是招聘網(wǎng)站。當(dāng)職場(chǎng)人想要跳槽的時(shí)候會(huì)經(jīng)...[全文]
