獵頭就是幫助企業(yè)招聘中高端人才，企業(yè)的競爭歸根到底變成人才的競爭。一般有遠見的企業(yè)，通常都會尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場如戰(zhàn)場，人才早一步到崗，就可以早一步為企業(yè)帶來效益。而獵頭公司的主角是獵頭顧問，下方給大家分析分析做獵頭顧問的好處有哪些。所以，...[全文]
有些人可以游刃有余縱橫職場，有些人卻在就職時就困難重重。下面就由咱們的獵頭顧問給職場人士支招，看身在職場如何生存下去！獵頭顧問分析企業(yè)人力資源管理新方向 一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯 成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來...[全文]
職場中，很多人以跳槽為漲薪的跳板，其實這種行為并不正確。跳槽不一定會漲薪，甚至會減薪。漲薪與否的關鍵是能力是否足以創(chuàng)造足夠多的價值。在尋訪的獵頭中，很多候選人會根據是否漲薪而跳槽，也就是說，薪酬的增長對人才的轉職起到了至關重要的作用。獵頭應該報以理解，但應該格...[全文]
職場中的人們多少都會遇到不盡如人意的事，上司的責難、升職加薪遙遙無期、同事間勾心斗角…… 這一切讓我們覺得工作是那么的不快樂，但是也有很多人能夠在自己的工作中找到一些快樂的因素，如果把這些因素無限放大，我們會發(fā)現(xiàn)，快樂職場其實簡單又平常。1、欣賞你的上司...[全文]
轉眼間進入獵頭行業(yè)近十幾個年頭了，從一個企業(yè)的職業(yè)經理人轉變到獵頭已經算是大轉折了，但現(xiàn)如今迎來的卻是這個行業(yè)的一個轉折或者說是一個蛻變，“獵頭”一個21世紀人們關注的越來越多的詞匯，可仍然有90%的民眾未曾接觸甚至聞所未聞的詞匯，早在幾年前就已漸漸成為現(xiàn)代職...[全文]
候選人不去一家公司的理由有很多，通常是聽說這家公司不好。那么作為獵頭，要怎么開解呢？下面我們來看看獵頭公司獵頭對此的介紹。職場人士被獵頭是普遍承認的職業(yè)成功標志 我們要明白一個道理：獵頭在和候選人溝通的時候，也是在幫客戶樹立或者重塑品牌的時候。候...[全文]
企業(yè)的發(fā)展離不開高端技術人才，但是現(xiàn)在高端人才難求，企業(yè)招聘也困難重重。這個時候企業(yè)就會需要與獵頭公司合作，在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標，獵頭為企業(yè)篩選高級人才、提供高級人才要分幾個步驟： 第一步、獵頭公司根...[全文]
目前，企業(yè)在尋找適合企業(yè)的中高級人才時，首要選擇就是獵頭公司。企業(yè)在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司物色人才的過程有較清晰的了解，后面才能決定選擇某一家獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。下面是獵頭公司通常物色人才的過程。獵頭公司會被人才的哪些地方吸引 ...[全文]
簡歷是應聘工作的開始，也是能爭取到面試機會的途徑之一。它的重要性也是可想而知，有些求職者通過簡歷投遞被邀請面試，有些則連面的機會都沒有。原因出在哪？是你的簡歷沒寫好嗎？對此，獵頭顧問表示，求職者在制定簡歷時一定要注意以下幾點。獵頭教你職場生存法則 一、期...[全文]
獵頭顧問的工作是和高端候選人打交道，但由于中國獵頭行業(yè)特殊性，很多獵頭顧問經驗并不豐富，專業(yè)知識大都通過后期惡補，十分有限，一不小心就容易在行家面前班門弄斧。而候選人是行業(yè)內的精英人士，對專業(yè)知識的掌握不在話下，同時，精通人力資源、管理、心理學等相關領域，本身...[全文]
最近尋找候選人時，發(fā)現(xiàn)一個問題，想要看機會的人眼巴巴望著你但是條件不符合；條件符合的候選人又瞧也不瞧機會。看機會的人選確實很多，但是又和現(xiàn)在操作的職位匹配不上，黃金遍地都是，問題是獵頭顧問要怎么撿起來？ 客戶都是非常現(xiàn)實的，都喜歡有大公司工作背景的，...[全文]
企業(yè)在選擇獵頭公司之前肯定會先了解該公司的口碑、信譽等等，然后選擇一家最靠譜的獵頭為自己服務，但是要知道選擇好的獵頭公司很重要，選擇好的獵頭顧問也很重要。 獵頭服務最終是要由獵頭顧問來落實完成。要知道即便是知名的獵頭公司里，獵頭顧問的水平和能力也是不...[全文]
想要面試成功，僅僅準備一份簡歷是絕不夠的，還要做好面試前的準備工作，這樣面試通過的機率也會大大增加。對此，資深獵頭顧問總結了以下求職者者需要做的面試前的“功課”，也希望這能幫助到大家。獵頭總結高薪資人群的品質有哪些 一、不要走進“膽怯”雷區(qū) 隨著時代...[全文]
現(xiàn)在幾乎每個行業(yè)的人都或多或少的會面臨很多壓力，導致心理狀況百出，面對各種職業(yè)的不同心理危機我們又該如何是好呢，首先請快來對照一下你自己是不是和他們一樣，也有了同樣的心理問題呢？IT一族：“強迫癥”IT企業(yè)要根據市場的需求，不斷追逐新的技術，非常強調發(fā)展。因此...[全文]
自從獵頭的誕生到發(fā)展，已經是一種新的產業(yè)，能夠在企業(yè)中起到作用也是比較明顯，對于整個市場的需求，獵頭發(fā)展的時間確實是比較長點，起碼有了基本的基礎和經濟和相關情況，獵頭在市場上確實也需要了解和注意的，企業(yè)在發(fā)展過程中就需要注入新鮮血液，只有這樣才能夠讓企業(yè)發(fā)展的...[全文]
誠信是評判“信得過”的重要準繩。現(xiàn)場招聘會、網絡招聘、獵頭、職介機構、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。然而招聘市場有“誠信標兵”，也存在坑蒙陷騙的各類服務提供商。 1、招聘會 這種...[全文]
許多人想骨干經理人跳槽的原因只有一個薪酬因素嗎？小編告訴你，這不是主要原因，對成熟的職業(yè)經理人來講， 主要考慮的是一個能實現(xiàn)自己的才能，能讓自己的智慧發(fā)揮出來的平臺，希望經過自己的努力讓團隊和企業(yè)品牌得以提高。那么就讓獵頭顧問來總結一下企業(yè)高管跳槽會考慮哪些因...[全文]
獵頭公司在鎖定候選人之后，經常有候選人在外地的情況，這樣在面試的時候就會產生一些費用，那么這些費用究竟是誰來承擔呢？這是企業(yè)、人才和獵頭公司都關心的問題,人才在外地,進行面試無非就是分為兩種的。 第一、企業(yè)去外地面試候選人 要知道企業(yè)去外地和候選人...[全文]
說到獵頭公司大家應該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會經常和這些獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對口的優(yōu)質人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張增添新鮮的血液和動力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作外包給獵頭公司，其好好處有哪些呢？ 獵頭...[全文]
獵頭行業(yè)進入中國已經近20多年。據說最早的獵頭公司成立于二戰(zhàn)后的美國，是國外人才中介機構的主營業(yè)務。獵頭服務的主要任務是企業(yè)委托，搜尋中高端人才。那么今天帶大家一起了解一下獵頭服務對于企業(yè)有哪些意義，希望讓大家對獵頭服務有更深的理解與認識。 獵頭公司如何...[全文]