現在網購在滿足顧客生活需求的同時，也出現了不少問題，經常出現圖片上是一回事，真實物品又是另一回事，就是所謂的買家秀和賣家秀啦，在職場面試時，其實也是類似的道理，面試官只花幾分鐘，幾個問題就要選擇適合公司的一款員工，小編覺得也是挺難的。 一、面試官怎么...[全文]
現在網購在滿足顧客生活需求的同時，也出現了不少問題，經常出現圖片上是一回事，真實物品又是另一回事，就是所謂的買家秀和賣家秀啦，在職場面試時，其實也是類似的道理，面試官只花幾分鐘，幾個問題就要選擇適合公司的一款員工，小編覺得也是挺難的。 面試官為什么挑...[全文]
面試的常規問題大家知道多少呢？如果小編問你的話，你的回答肯定是，我知道很多面試的常規問題和答案的，這早已不是一個新鮮的問題了，但是今天小編還是要和大家來分享一下。面試的時候一定會緊張，大家一定會說緊張怎么能緩解呢？我又不能讓自己不緊張就不緊張了，小編想說，要是...[全文]
很多人去面試時都抱著僥幸心理，覺得只要自己簡歷編得好，面試臨場發揮就夠了，憑自己的魅力還怕面試官不點頭。真正的面試官可不會在你回答問題牛頭不對馬嘴后，依舊覺得你是應聘者中的一股清流，和那些妖艷賤貨完全不一樣。 1.自我介紹準備不足 如果連自...[全文]
記住這是自殺式的回答：我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。 “我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。”同學，公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習...[全文]
在面試中，哪些是需要做的，哪些則是應該避免的？牢記以下這幾點，勤加練習，充滿自信，相信你的面試會無往而不利的。 需要做到的包括： 1.要開口說話 許多應聘者缺乏在眾人面前開口說話的經驗，一旦面對多對一的面試，或者參加無領導小組討論...[全文]
成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點！ 1.能量 面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就...[全文]
你是否想過，究竟是什么導致面試失敗？基于充分準備但依然導致面試失敗，最可能的原因是求職者帶著心魔與面試官交流，引起了面試官的反感，摧毀了面試成功的可能性。 一、過度緊張 能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、...[全文]
就象擁有鮮明的優點一樣，成功的經理人也有缺點。而問題的關鍵在于，缺點并沒有對職業生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經理人時，試圖了解他的缺點，目的是確保這些缺點不會對他的公司產生傷害。 CareerJournal撰文提醒經理人在面試時，如果雇主問到...[全文]
“你為什么想加入我們公司？” “我希望能夠進來這里學習！” 這句話，是筆者在面試員工的時候經常聽見的一個答案，也是讓筆者常常覺得很費解的一個答案！ 這是筆者的個人觀感：公司聘請一個員工，原因只有一個-有實際工作的需要，有任務需要新...[全文]
面試看不準，主要原因是不知道如何發問。 面試是面試官與候選人之間溝通的過程，同樣也是完美發問的過程，既可以讓面試官獲取想要的信息，也可以讓應聘者了解公司并表現自己。 面試技巧不僅可以提升面試官的水平，同樣也會成為面試官日常選拔人才的一項重要...[全文]
薪資問題一直都是求職者在面試過程中最關注的問題之一，而當求職者在找工作時，如何能夠用正確的方式來和HR談自己的薪資也是一門學問。不僅薪資要符合自己的標準，而且還要讓HR覺得你的價值符合你所要求的薪資，這樣雙方在工作中都能心甘情愿的達到自己的目的，才能實現公司與...[全文]
職場面試，是一個雙向選擇的過程，在面試中哪方掌握主動權就能為自己博得更多的利益。對于很多求職者而言，在面試中總是把自己看成是有求于對方的一方，因此往往處在劣勢，也就造成了很多求職者不能獲得他本應獲得的待遇。那么如果在面試中掌握主動權，反客為主呢？一起來看看職場...[全文]
美國《shine》網站刊文提醒你，如果你在面試時能避免做以下4件事，你被錄用的機會將大大增加。 1.夸夸其談：許多應聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過分地吹噓，會讓面試官覺得你拿他當傻瓜，因為你以為他們聽不出哪些是吹噓，哪些是真話。 2.過...[全文]
相信99%的職場人在求職的時候，都會被面試官問期望薪資這個問題，很多人怕回答少了，委屈了自己，又怕回答多了，公司不給自己Offer，那究竟該怎么回答，才能讓公司覺得在合理范圍內，可以錄用你呢？ 之前，在論壇看到過一哥們，說求職失敗的原因是面試官覺得他...[全文]
又到了一年一度的跳槽高峰，很多職場人士放棄了獲得年終獎的機會也要去尋找更好的發展空間，但是，求職并不是菜市場買菜，你看中了那顆就能買哪顆，特別是到了面試的的那一關，很多人以為自己的做法很完美，但是卻往往得不到公司的賞識，下邊，就來一起看看，面試中經常存在的一些...[全文]
結構化面試，作為傳統的面試方法之一，雖然時至今日倍受一些詬病，但仍不失為一種有效的、大眾的、常規的面試方法，仍然值得被廣泛運用。 但是，結構化面試，作為傳統的面試方法，其本身也確實存在一些缺陷，這要求我們人力資源部門以及HR在實施結構化面試時需要積極...[全文]
你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，面試準備已經相當充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到復試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強烈。這樣的面試體驗你可曾有過，究竟是什么導致面試失敗？ 傲慢與輕視是面試失敗原因之一 心理專家...[全文]
案例： 在一次電視求職中，一位女士應聘HR經理。她說了一個她進行人力成本控制的實際案例，結果她很高興的說了她面試談薪的經歷，她說她經過多次面談把一個年薪30萬的應聘者，最終一1.2萬/月“拿下”，她非常得意的說著（其實前年，我之前主管經常得意的說著他...[全文]
1.戰略管理方面：上市的準備？融資的經驗？財務的風險控制？ 2.財務核算方面：成本有哪些類？利潤如何核算？費用如何分攤？ 3.人資管理方面：與人力資源部合作推行過薪酬體系？績效考核？ 4.部門組建方面：告訴他公司的組織模型，讓其搭...[全文]