如果你的企業(yè)要發(fā)展，就必然有對企業(yè)高級管理人才或企業(yè)高級技術(shù)人才的渴求，那么很有必要了解獵頭公司有哪些嚴格的服務(wù)流程和工作流程，獵頭公司的工作流程具體是： 一、需要高級人才的企業(yè)向獵頭公司提出人才的需求后，獵頭公司會派出專業(yè)的獵頭顧問，獵頭顧問會與企...[全文]
獵頭公司在時代發(fā)展的背景下為其發(fā)展孕育了更多的商機、廣闊發(fā)展空間和美好的發(fā)展未來，同時也給我們更多的企業(yè)公司擁有更為高級人才提供了有效的保障，從而推動企業(yè)公司繁榮健康發(fā)展。那么獵頭公司未來發(fā)展方向如何呢？ 獵頭公司的收費標準有哪些 一、不斷的細化行...[全文]
針對職業(yè)經(jīng)理人來講，自己的能力、業(yè)績很出色只是做好了自身提升的準備，要想加快身價增長的過程，說白了就要會在人群中“發(fā)光”，你就要像宣傳產(chǎn)品一樣宣傳你自己。“什么是人才？”學員們給出的答案也是不盡相同，但都會提到一些共同的特點。在此小編提煉一下觀點，談?wù)勈裁礃拥?..[全文]
獵頭公司是一個比較特殊的服務(wù)行業(yè)，先撇開專業(yè)的業(yè)務(wù)知識不說，它對職員的個人素質(zhì)要求非常高，在進入公司之前，獵頭公司都要對員工進行背景調(diào)查，如果他在其他行業(yè)或者其他工作崗位上有過違背道德的行為，不管他的業(yè)務(wù)能力有多強，那么獵頭公司都不會聘用這樣的員工的。這也就是...[全文]
獵頭公司和中介公司的區(qū)別是什么 1、一般中介公司唯利是圖，只追逐短期經(jīng)濟利益；好獵頭網(wǎng)以整合社會優(yōu)質(zhì)人力資源為己任，促進社會和國家優(yōu)質(zhì)人才資本的合理流動和優(yōu)化配置，實現(xiàn)人力資本增值，減少人才閑置和浪費，為社會增創(chuàng)經(jīng)濟效益和社會效益； 2、一般中介公...[全文]
任何一份工作其實都談不上好做，一個人的工作也不該用好或者不好來形容。更確切的說法是不是和你，喜不喜歡做這份工作。就拿獵頭來說，人們覺得累主要是加班、應(yīng)酬、壓力大，下面我們來具體分析。石家莊獵頭公司 首先對于一個新入行的獵頭來說需要長時間積累人脈和學習職位...[全文]
拜訪目的 1、獵頭顧問判斷客戶是否能合作； 2、如能合作，即獲取客戶認可； 3、怎樣合作（合作方案初定）； PS：在過程中注意察言觀色+常規(guī)客戶評估。 扮演角色：一次拜訪一般會有兩個角色， BD+ES，有時候BD、ES會分開，有時候會是一...[全文]
獵頭在推薦候選人并結(jié)束了面試環(huán)節(jié)之后，才算是工作真正的開始。這段時間應(yīng)該是最煎熬的，因為要等待企業(yè)的面試結(jié)果反饋，可能等到面試通過，等待更高一級領(lǐng)導的復試或是直接等待Offer；也有可能面試沒有通過。小編認為不論結(jié)果如何，獵頭都應(yīng)提前做出相應(yīng)的應(yīng)對措施，讓單子...[全文]
古人云：“千軍易得，一將難求”，這句話說明：一、人才資源比人力資源對組織來說更重要；二、獵頭工作不容易。 對于獵頭工作，首先是要找到人，也就是“BD”，找到人后如何勸說、游說候選人跳槽是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 獵頭勸說和游說的對象主要是不太愿意跳槽或者正在猶...[全文]
為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人？大公司體系健全，問題較多，能讓人看到更多。這就是所謂的經(jīng)驗越多。小公司很簡單，遇到的復雜問題會較少，機會也會少一些。這就是所謂的經(jīng)驗越少。 大公司出來的人才有哪些好處呢？ 大公司對于流程、職業(yè)精神和職位屬性的...[全文]
問題一：拿到JD其實也不明白企業(yè)到底是要什么樣的人 對于成熟的顧問，可以通過和客戶聊幾分鐘就能準確的把握到對職位的軟、硬性要求，但作為新獵頭，要達到這個境界，就必須經(jīng)歷如數(shù)次的磨練。拿到一家新客戶、新職位，我們可以通過以下幾個方面了解： 1、?企業(yè)官網(wǎng)、對...[全文]
獵頭的工作性質(zhì)是為企業(yè)推薦高端人才，經(jīng)常會遇到候選人虛報工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識破候選人面具的眼睛。石家莊獵頭公司 在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現(xiàn)問題后再去協(xié)調(diào)溝通，最好在一開始的時候就把薪資問題溝通好。結(jié)合企業(yè)給...[全文]
做銷售薪資高嗎？做投行薪資高嗎，等等，確實對于沒參與過獵頭這個行業(yè)的人，感覺獵頭顧問這個工作是很神秘的。但是，既然是已經(jīng)說到是獵頭了，那肯定就意味著是高端人才服務(wù)，那一定不是RPO，好不好！很多獵頭的薪資模式其實和銷售是差不了多少的，即底薪加上提成，做得好很賺...[全文]
獵頭顧問找到你，你是否該跳槽?很多在職的職場人士都會考慮這樣的問題，當你接到獵頭公司的電話來幫助你跳槽時，或開出更好的薪資福利、職業(yè)發(fā)展空間時，你是否有想要跳槽的沖動，面對獵頭找上門，你該怎么辦呢? 獵頭顧問給你打電話你該如何反應(yīng)? 當你接到獵頭顧...[全文]
對于需要招聘的企業(yè)來說，招聘的渠道是很重要的，在整個招聘的過程中，選擇招聘渠道都會花費很大的精力。在現(xiàn)在這個市場競爭比較激烈的時候，招聘渠道的選擇更為重要，在選擇招聘渠道的時候，要考慮到招聘的效果，還要考慮到招聘的費用，那么獵頭公司招聘怎樣才能做到符合這兩點要...[全文]
隨著近些年創(chuàng)業(yè)公司的崛起，對人才的需求量大大提高，從而促使獵頭產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。然而，現(xiàn)在獵頭行業(yè)面臨專業(yè)獵頭人才短缺的現(xiàn)象，很多外行覺得獵頭很有前景，也想投入獵頭行業(yè)，但獵頭不是你想做就可以做的，那什么樣的人適合做獵頭顧問呢? 獵頭顧問在獵取人才時會遇到的問題...[全文]
目前，美國70%的白領(lǐng)曾經(jīng)或經(jīng)常通過獵頭公司尋找或調(diào)換工作。獵頭公司在發(fā)達國家已經(jīng)成為不可缺少的服務(wù)機構(gòu)，而中國，隨著國外文化的沖擊，也漸漸的接受了獵頭服務(wù)，隨著獵頭公司的不斷發(fā)展，獵頭公司如何如何建立屬于自己的人才庫，有了人才庫獵頭公司才能更好的服務(wù)于企業(yè)與...[全文]
簡介： 埃摩森獵頭公司是一家專業(yè)從事人力資源咨詢、獵頭服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃和人才測評人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司在大中華地區(qū)的核心業(yè)務(wù)為獵頭服務(wù)。埃摩森獵頭公司致力于和各類企業(yè)、個人建立起長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。建立于互相信任的基礎(chǔ)，埃摩森獵頭公司希望通過公司的專業(yè)...[全文]
作為職業(yè)招聘的獵頭，很多人，特別是入行不久的新手獵頭們厭倦了這一行業(yè)。獵頭似乎成了最折磨人的職業(yè)，如果不能BD客戶，不能尋訪到優(yōu)秀候選人，獵頭確實很難有發(fā)展，很多過不了三個月的試用期就會主動離職。然而，行業(yè)內(nèi)依舊不缺少百萬，甚至千萬的獵頭顧問。獵頭新手們懷著敬...[全文]
很多人想知道做獵頭是怎樣的一種體驗？對此，小編借助眾多獵頭顧問的感受來回答大家，做獵頭就像談戀愛，痛并快樂著。做獵頭時間長了，心中已經(jīng)淡定了很多，但是對于case從始到終的過程，用步步驚心來形容，一點都不為過，但在成單之后也會非常開心。獵頭幫你分析職場常碰壁的...[全文]