與世界先進國家相比，中國國家級獵頭公司還相對匱乏。培養和打造國家級獵頭公司，對我國高端人才的培育具有戰略意義。廈門獵頭公司 一、世界獵頭行業的誕生與發展 世界獵頭服務以公司形態出現于1926年的美國，但由于20世紀30年代經濟大蕭條爆發，20世紀40年...[全文]
從事獵頭行業的人有很多，有的業務超贊，有的只能勉強維持溫飽。那么該如何成為一個厲害的獵頭呢？考核一個獵頭是否厲害有哪些標準？石家莊獵頭公司 1.項目的數量 項目的數量反映獵頭、獵頭公司市場、客戶的開發能力。有品牌、有口碑、有經驗、有歷史、有規模和有...[全文]
獵頭顧問的工作流程簡單劃分開來，可分為推薦候選人報告，安排初面、終面，后續offer談判，然后跟進回款。 候選人推薦關鍵點在于轉化率，如何提高初面轉化率： 1、提高推薦CV質量。高質量的CV在候選人評價部分應該讓HR眼前一亮。 2、把握客戶關鍵點。明...[全文]
很多企業認為花重金聘請獵頭，協助企業招聘人才是沒必要的行為，這固然有小公司預算不足，難以承受高昂的獵頭服務費的客觀原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市場上的短見。當今職場，高端人士找工作不會依賴招聘網站，更多地是依靠獵頭，獵頭們為那些有工作的人提供更好的職...[全文]
簡歷是求職過程中最重要的門檻之一，如果簡歷不能被HR看見，求職成功的希望就渺茫。而在各大人才市場尋獵的獵頭們更是不可能看上這樣的簡歷。為了不讓您的能力被簡歷掩蓋，獵頭顧問想跟您講講寫簡歷的心得。哈爾濱獵頭公司 1.簡歷毫無亮點 某位資深獵頭表示：“...[全文]
首先，我不是獵頭顧問，只是來做一下“雷鋒”，或許以下言論可以幫助到一些需要幫助的朋友。本人工作8年，活著的大半時間都耗在學校里，畢業以后在不斷追趕他人的過程中也不斷的被獵頭追趕，成功被獵頭推薦跳槽兩次，也被拒絕過，同時也主動拒絕過別人。這里想表達的一些言論，只...[全文]
在很多人眼中，獵頭顧問能與企業中的中高端人才有著密切的聯系并且擁有著高收入，因此獵頭職業吸引著很多人才，殊不知，要想成為一名優秀的獵頭顧問，并非一件容易的事情，對此，小編想說：要想成為一名優秀的獵頭顧問，首先要會的就是堅持。企業內部獵頭與專業獵頭的區別 ...[全文]
成為精英獵頭是每個獵頭從業者的追求。眾多獵頭公司一直致力于培養優秀的獵頭，為行業的發展做貢獻，在新人獵頭入職的時候，會著重對其進行全方位的專業培養。我們認為，優秀的獵頭一定要具備如下幾點：大連獵頭公司 1.專注于核心領域 全力定位在細分市場，尋找自己的...[全文]
多數企業很少有不缺人的時候，為了招聘人才他們煞費苦心。就拿負責招聘的人力資源部門來說，關于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負責招聘這一項，還有員工培訓、績效、福利等，為了解決招募高端人才的問題，企業HR想到了獵...[全文]
在工作中，讓老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，其中最關鍵的一點就是“核心的員工要跳槽。”對于這種情況，許多老板都一直百思不得其解，薪資待遇不錯，升值空間很大，為什么精英人才要跳槽呢? 獵頭公司面對客戶不滿意如何處理 作為老板，優秀員工是...[全文]
獵頭招聘服務的出現，給很多企業在尋找人才過程中節省了人力物力以及財力，同時也在最短的時間里尋找到最合適的企業空缺崗位人員，但也不是每一次的獵頭項目都能順利的完成。其中，影響獵頭項目的成敗因素有很多，所以下面就來談談影響獵頭項目成敗的因素有哪些？獵頭顧問面試候選...[全文]
在中國做獵頭是一件挺“悲催”的事情，因為干活之前不給錢、干活的過程中也不給錢，更有甚者，活都做完了也不給錢，說白干就白干。除此之外，獵頭行業還有很多大大的“坑”。石家莊獵頭公司 1.難 干的必須是用人企業干不成的事情，否則用人單位為什么找獵頭？ 2....[全文]
獵頭的主要工作便是向企業客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事，因為獵頭除了搞定企業客戶，還得搞定候選人。因為你的職位再好，如果候選人不敢興趣，那也白搭。而獵頭的工作便是讓候選人對其推薦的工作感興趣，那么獵頭在推薦人才方面究竟該怎么做呢？石家莊獵頭公司 ...[全文]
首先，在心態上，身為部下的是怎樣看待這份工作，又是怎樣看待自己的直屬上級？要談升職，必需要先理清，上級與自己的關系如何處理，若自己心態都不準確，才能嚴重不足又不思出息，還將公司及上級視為敵人，是找自己費事的人，還談啥升職呢？獵頭公司認為還是先管好自己再談。下面...[全文]
淺談職業獵頭是怎么讓高級人才上鉤的？大多數企業都為找沒到適合的人才而苦惱。常常覺得企業缺少有能力的人，那么如何讓高級人才主動找企業呢？下面我們來看看獵頭公司顧問的相關介紹。概述獵頭顧問工作的6個步驟 其原因在于，超過75％的LinkedIn用戶都是被...[全文]
獵頭顧問這個行業，通俗來講就是為各個企業提供人才招聘的服務，保證招聘人才的數量和質量，更好的為企業人力資源工作提供服務和保障，但是大家也都知道我們每個行業都是有行規，所以獵頭公司的行規最重要的原則就是保密規則，必須要遵守這個工作行規。通過獵頭公司招聘有什么好處...[全文]
獵頭是近些年來國內新興的行業，有些人還對于獵頭顧問行業并不了解，獵頭是幫助優秀的企業找到需要的人，很多企業或者個人都曾接到過獵頭的電話，有所不同的是一個幫助招聘，另一個則是提供更合適的工作崗位，那么，一般情況下，獵頭尋獵人才服務中最關心哪些問題？獵頭工作中需要...[全文]
古語有云，“千金易得，一將難求”，這表明人才資源對于企業來說至關重要，同時也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。哈爾濱獵頭公司 找到合適的候選人是獵頭展開工作的前提，但找到之后該如何勸說候選人跳槽才是最核心的環節。獵頭的服務對象是一些并不缺乏工作機會的人...[全文]
這幾年我們一直在關注中國獵頭發展，看同行報道中國大大小小獵頭公司就有數千家之多，收費不一高中低廉都有，獵頭朋友行話稱“獵頭”“獵腰”“獵腳”專業良莠不齊；作為企業HR在選擇專業獵頭公司時也難分真偽；還有很多HR朋友為了給企業節省成本，關注廉價...[全文]
在上個世紀，獵頭就已經出現在我國市場，它們為我們的就業以及企業和公司的人才需求帶來了更大的便利。不過，那些年的獵頭，多為簡單的獵頭公司。而今，互聯網時代的發展，讓網絡中也開始出現了獵頭市場，可以說，它們所服務的范圍，所有的工作效果更好。那么，相較于傳統的獵頭來...[全文]