朋友的工廠三月份招了一個美工。
六月底，因嫌了他幾句做圖慢了，安排的詳情頁沒準時完成，耽誤產(chǎn)品上架。結(jié)果這個美工鬧起了情緒，當時就提出了辭職，并要求立刻結(jié)清工資，朋友挽留也無動于衷。
朋友以為只是普通的員工離職，并未放在心上。不曾想，七月初竟然收到勞動仲裁公函，要求他7月28日到勞動局處理一起勞動糾紛。朋友一頭霧水，并未拖欠工資，而且一直為工人購買社保。
原來，該美工離職后，第二天就將他告上勞動局，理由是未與他簽訂合同。勞動法規(guī)定是，用人單位不與員工簽訂勞動合同，員工可要求用人單位補償自入職之日起至離職之日，每月另補償一個月的工資。該美工剛好上了三個月班，每月5000元工資，朋友要賠償他15000元。
朋友去社保局查詢他的交費記錄，發(fā)現(xiàn)他每三個月交費的企業(yè)都不同，也就是說他每三個月?lián)Q一份工作。估計他之前的工作單位也依法炮制，只要未簽合同，上三個月班就離職，轉(zhuǎn)而到勞動局申請賠償！這人是個老手，之前應(yīng)該嘗過賠償?shù)奶痤^吧……
朋友咨詢律師，想以詐騙方式反告他，但律師回復(fù)如果確實沒簽訂合同，這種官司打不贏，法律會偏向弱勢的打工者。而且，三個月離職是他的自由，并沒有證據(jù)表明他存在詐騙意圖！
朋友這回只有啞巴吃黃蓮，準備好賠15000元。蒼蠅不叮無縫蛋，在此奉勸各用人單位，招聘員工一定要依法行事，不要被這類惡意之徒鉆了空子！
