什么是薪酬外包?薪酬外包是指企業與人力資源管理顧問有限公司建立合作關系，由人力資源專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供專業化的薪酬管理工作。薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

　　　服務流程

　　很多人認為薪資屬于公司核心機密，如果一旦交給外包公司來做，會不會泄露呢?還有員工薪資能夠準確無誤發放到位么?

　　1.做了薪酬外包后，員工的薪酬會減少么?

　　肯定是不會的，企業給員工的薪酬我們一分錢都不會侵占，會如實發放給每個員工。因為在我們看來，公司的信譽遠比其他東西重要，而且公司內部也建立了一些機制，來確保薪資發放工作的順利進行。

　　2.薪酬外包之后，企業的主動權是否會減弱?

　　不會的，企業在使用薪酬外包服務的過程中，只是將重復性、事務性的繁雜事情交給我們來做執行。至于薪酬的設計、調整權力都還是在企業自己手中調整的實施方案也交托給我們來做，企業做方案的審核把關工作即可。

　　薪酬外包三大優勢如下：

　　(1)降低成本：很多外包公司宣稱通過薪酬外包能降低企業30%-40%的人工成本，到底能不能降低這么多暫不好說，通過人工成本的精細化管理，利用國內稅收洼地政策，結合人力資源交易思路，為企業降低用工成本是可以做到的。

　　(2)提高效率：通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術、互聯網技術提高效率，利用外包公司的服務網點報個稅，甚至是考勤、工資條發放、工資計算、個稅繳納等等。

　　(3)合規化：合規是一個企業能否長遠生存的關鍵，隨著金稅三期、五證合一的實施，企業在人力資源使用過程中的數據都被監管部門掌握了，所以合規成了企業用工的硬需求。通過薪酬外包解決薪酬、個稅、社保、公積金基數平衡成了很多企業的選擇。