在職場(chǎng)上，我們到底該忠于誰(shuí)？
添加時(shí)間：2019-04-02 15:15:41
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在職場(chǎng)上，一直有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象：很多公司一直要求員工要忠誠(chéng)，要穩(wěn)定，要不斷的為公司做貢獻(xiàn)。但是等到公司不再需要你或者你不能再為公司提供更好的服務(wù)的時(shí)候，公司卻會(huì)毫不留情的裁掉你。
每次在面試的時(shí)候，面試官總會(huì)看這個(gè)求職者是不是很穩(wěn)定，他對(duì)之前的公司是不是很忠誠(chéng)，但是求職者卻一直沒(méi)有機(jī)會(huì)很清楚的知道這家公司在過(guò)去已經(jīng)裁員了多少人。
種種跡象表明，職場(chǎng)上不光沒(méi)有絕對(duì)的公平，就連一個(gè)簡(jiǎn)單的相互忠誠(chéng)也做不到。那問(wèn)題來(lái)了，在職場(chǎng)上，我們到底該忠于誰(shuí)？
公司為我們提供了平臺(tái)，給了我們很多嘗試的機(jī)會(huì)，那是不是我們一定要忠誠(chéng)于公司呢？并不是。因?yàn)槲覀円呀?jīng)看到過(guò)太多的公司在不需要員工的時(shí)候，他們就會(huì)毫無(wú)征兆的把員工給裁掉了，一些公司甚至不給員工以任何可以反駁的機(jī)會(huì)。
領(lǐng)導(dǎo)控制著我們升職和加薪的可能性，那是不是我們要絕對(duì)的忠誠(chéng)于自己的領(lǐng)導(dǎo)，然后領(lǐng)導(dǎo)讓我們干什么，我們就干什么呢？也不是。有的人總是把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)成是圣旨，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)讓他干啥，他就干啥；領(lǐng)導(dǎo)離職，他也跟著離職；領(lǐng)導(dǎo)喊他一起創(chuàng)業(yè)，他也跟著去了，結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)失敗后，領(lǐng)導(dǎo)不光無(wú)法償還當(dāng)初借他的錢，同時(shí)他被領(lǐng)導(dǎo)拉過(guò)去貸的款還得他自己還。當(dāng)一些人在最后才知道領(lǐng)導(dǎo)把自己當(dāng)棋子使的時(shí)候，可惜一切都已經(jīng)太晚了。
很多人在走了很多彎路，吃了很多虧，上了很多當(dāng)以后才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)忠誠(chéng)于公司和領(lǐng)導(dǎo)都是有問(wèn)題的，畢竟并不是你對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)了，公司和領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)反過(guò)來(lái)忠誠(chéng)于你。
忠臣的最好狀態(tài)是互相忠誠(chéng)，但是作為弱勢(shì)一方的普通員工來(lái)說(shuō)，他們總是無(wú)法享受到公司和領(lǐng)導(dǎo)帶給他們的忠誠(chéng)感。最終搞了半天他們才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)他們最需要忠誠(chéng)面對(duì)的只有他們自己的內(nèi)心。
為什么說(shuō)一個(gè)人只要忠臣于自己的內(nèi)心就可以了呢？因?yàn)橥饨绲暮芏嗍挛锒际亲兓模豢煽氐摹?/div>
不論我們?cè)谑裁礃拥墓竟ぷ鳎覀兯诘钠脚_(tái)、我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我們所無(wú)法控制的。我們看到有很多外國(guó)公司的員工可以在一家公司干上一輩子，甚至等員工老的時(shí)候，公司還會(huì)給員工提供一部分福利。員工在單位里可以享受到很不錯(cuò)的福利和待遇，所以員工才愿意對(duì)這樣的公司忠誠(chéng)。但是我們反觀當(dāng)下國(guó)內(nèi)的一些公司，有多少公司能夠真正地站在員工的角度上考慮問(wèn)題？一些公司需要員工時(shí)，公司會(huì)象征性的提高員工工資并鼓勵(lì)員工好好干；當(dāng)這些公司不需要員工的時(shí)候，公司也會(huì)毫不留情的讓員工離開(kāi)。
所以不論何時(shí)，忠于內(nèi)心才是關(guān)鍵。按著內(nèi)心指引的方向堅(jiān)持走下去，最終你的選擇和堅(jiān)持才會(huì)給你不一樣的回報(bào)。
