這些方法，可判斷一個(gè)人的情商到底高不高
添加時(shí)間：2019-03-18 17:20:58
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在職場中，我們會發(fā)現(xiàn)很多特別有情商的一些人，總是喜歡去跟周圍的人打關(guān)系，而且也是處理的非常的好，特別是與上級還有下級的關(guān)系。當(dāng)然也可能是因?yàn)樗麄兡芰Ρ容^高的原因，或者說是比較善于這一方面的工作。但是我們在職場中怎樣去認(rèn)識到這些人呢？下面我們看一下，這五點(diǎn)就好了。
第一點(diǎn)：與周圍人合不合群？
一個(gè)人與周圍的一些同事，還有領(lǐng)導(dǎo)相處的，好不好和不合群，也是非常的關(guān)鍵的。一定是大家比都比較喜歡容易接受的人才會跟我們一起成為一伙的。如果說這個(gè)人與周圍的同事，表現(xiàn)的非常的不入伙。這樣的話對他而言就非常的難受的，也是可以看到這個(gè)人，與周圍人的關(guān)系都不好的，也可以看到他的情商不會很高。
第二點(diǎn)：說話快或者慢的？
從一個(gè)人說話的速度中，就可以看出這個(gè)人的一個(gè)思維的方式，還有就是一個(gè)情商的高低了。有的人控制不住自己，也就是情商特別的低，在說話這一方面，有時(shí)候說開了就什么都說。但是有的人卻思維確實(shí)特別的清晰呢，有一定的條理性的去說話，這樣的人也是情商非常高的一種。往往他們都是有很深的一個(gè)城府。
第三點(diǎn)：遇到問題，是硬還是軟？
很多人為什么情商高的一個(gè)原因，就在于他們在遇到一些事情的時(shí)候能夠做到軟硬區(qū)分。就是說他們能夠根據(jù)這件事情，而判斷出自己需要用怎樣的一個(gè)態(tài)度去面對，比如說，在遇到領(lǐng)導(dǎo)批評的時(shí)候，他們就會進(jìn)行軟策略，就是去接受。或者在遇到一些觸碰到自身利益的時(shí)候，那時(shí)候就不會去選擇退縮了，就會用強(qiáng)硬的態(tài)度。這樣的話就能夠很輕易看出這個(gè)人的情商高低了。
第四點(diǎn)：看使用的是陰謀還是陽謀。
如果是一個(gè)情商特別高的人，那么他至少不會在一些簡單的職場，競爭的過程中去使用一些陰謀的小手段。他們會給你塑造出來一個(gè)特別陽光的一個(gè)形象。會讓公司的上層感覺這個(gè)人，不計(jì)較一些得失，也是一個(gè)沒有很深心機(jī)的人，他們這樣做往往也是體現(xiàn)出自己情商的一個(gè)表現(xiàn)。
第五點(diǎn)：遇事情是冷靜還是急躁？
很多人在遇到一些突發(fā)的事情的時(shí)候，都會有不同的一個(gè)應(yīng)對的策略或者說是表現(xiàn)。而往往一些沒有頭腦或者是思想比較單純，一點(diǎn)的人，基本上都是急躁的表現(xiàn)。而這樣的一類人的話，他們的情商也是非常低。往往情商高的人，他們不管在遇到什么事情的時(shí)候，首先你能夠看出來他的外表是非常的冷靜的，這也是表現(xiàn)出自己實(shí)力的一種體現(xiàn)，更是情商的表現(xiàn)啊。
在職場當(dāng)中，我們一定要通過這五個(gè)點(diǎn)。去了解身邊那些人的一些基本的情況，比如說這個(gè)人是情商高的人，或者說那另一個(gè)人，不是情商高的人，通過了解這些，才能夠更好的去跟這些人處理好一些關(guān)系。
