職場請不要盲目自信
添加時間：2019-03-15 16:22:55
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最近做招聘，發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象。好多求職找工作的人，簡歷不忍直視，但是薪酬普遍要的都很高。年紀(jì)不大，工作經(jīng)驗不多，有的甚至工作五年換了五份工作。
還有些人，面試的時候表現(xiàn)并不出色，專業(yè)能力欠缺，往往答非所問。即便如此，他們對于期望的工資，態(tài)度很堅決，就要那些，少一分都不行，沒有商量的余地。看樣子他們對自己掙錢的能力很自信，只是這自信不知從何而來，沒有金剛鉆，就敢攬瓷器活。
有一次在篩選簡歷的時候，一份過于浮夸的簡歷給我留下了深刻印象。小姑娘是90后，第一學(xué)歷應(yīng)該是職高或是中專，通過函授拿了一個專科學(xué)歷，學(xué)的人力資源。工作了2年，在第一家公司做了半年招聘專員，隨后在第二家公司直接負(fù)責(zé)人力資源全模塊，擔(dān)任人力資源經(jīng)理，干了一年多。目前在找人力資源經(jīng)理的職位，期望薪酬不能低于1萬。
且不說這姑娘的簡歷摻了多少水，可信度低。姑娘是真敢想、敢寫，有點不知天高地厚，自我感覺太良好，貌似侮辱招聘單位HR的智商。
我有一朋友，也是類似的情況。她比較懶，不喜歡打拼，只想享受安逸的生活，但是偏偏又眼紅別人工資比她高。她做人力資源工作好幾年了，一直是專員級，工作不累，也沒什么難度。都是些常規(guī)事務(wù)性的工作，只要執(zhí)行即可，不需要做決策或者思考。一個偶然的機會，她從別人那里學(xué)到了點績效管理模塊的皮毛，她的自信心瞬間膨脹起來了。
我們倆在聊天的時候，就這個問題，起過爭執(zhí)。我勸她別盲目自信，要根據(jù)實際情況，腳踏實地。可她不聽，堅持己見。固執(zhí)的認(rèn)為自己年齡夠了，又接觸過全模塊，工作年限也夠，應(yīng)聘經(jīng)理崗綽綽有余，而且工資必須得達(dá)到她的期望。
然而事實證明她并不是那塊料。參加了多場面試，沒有一家有意向聘用她，總是面完就讓她回去等通知，她不死心，打電話給對方詢問結(jié)果，對方委婉告知不合適。
一而再再而三被拒絕，她仍然不清醒，我也勸不動她。不知道她是不是魔怔了。現(xiàn)在的用人單位都不傻，一個人有沒有才華，他們通過面試就能判斷出來。像我朋友這種情況，面試基本玩不過三回合，原形畢露，被pass。
人有自信，固然是好事，尤其是在職場。自信可以提升自己的氣場，可以給自己打氣，可以督促自己努力上進(jìn)。但是自信也是有度的，它是建立在一定的能力基礎(chǔ)之上，不是憑空瞎想的，需要依托現(xiàn)實。
所以自己對自己要有正確的認(rèn)識，認(rèn)清自己的優(yōu)勢和劣勢，想辦法彌補自己的不足之處，不斷綜合完善自己。前期做好功課，等到時機成熟，追求自己所期待的，堅持選擇的路，展現(xiàn)個人魅力，發(fā)揮聰明才智，用實力給自己開路。
