跳槽，應(yīng)該是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。有本事的人才叫跳槽，沒本事的人只能說換工作。

什么時候跳槽？

  要么你在一家公司已經(jīng)沒有上升的空間，無法學(xué)到更多的東西；要么你已學(xué)到足夠的知識，可以在新領(lǐng)域或新平臺上一展身手。至于多賺點(diǎn)錢，是跳槽自然而然的副產(chǎn)品。

  同事擠兌，上司不重用，一怒之下閃人了？老子不爽了就跑路，那不是跳槽，是落荒而逃。任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罷了。比辭職更重要的是，你需要知道，為什么工作不開心，為什么會被領(lǐng)導(dǎo)批評、同事排擠。如果你討厭現(xiàn)在的工作，換工作不是最根本的解決方法，不會游泳的人換個泳池也沒用，根本的辦法是改變自己的態(tài)度。

  通過跳槽漲薪水？

  有人覺得，頻繁跳槽是獲得高薪的捷徑。但其實(shí)，如果你能力不足夠，往往難以持久，有多少油才能跑多遠(yuǎn)的路，持續(xù)的高薪一定是和你的能力匹配的，而不是通過頻繁跳槽獲得的。當(dāng)你修煉成佛，不滿足于自己的小廟，那就去大廟，而當(dāng)你只是一個小和尚時，還是省省吧，練功才是現(xiàn)在你最緊迫該去做的。

 怎么跳槽？

  從事任何領(lǐng)域，只要足夠努力，五年可成專家（有的行業(yè)可能更快一些，有的人天賦異稟也可能更快一些），跳龍門的從來不是小泥鰍，大魚海塘，更容易找到好機(jī)會。小魚喝湯，不上不下，當(dāng)小兵不甘心，當(dāng)將軍不勝任，境地可能會比較尷尬。

  跳槽的成本非常高，首先，不見得你下家一定比這家好；其次，你要適應(yīng)新的工作內(nèi)容、新的團(tuán)隊(duì)、新的企業(yè)文化，這需要過程。所有的開始都意味著冒險(xiǎn)，但所有的重新出發(fā)也都取決于你的勇氣。

  跳槽，應(yīng)該是深思熟慮后的勇往直前，而不是一時興起后的三心二意。我并不建議頻繁跳槽，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，決定需謹(jǐn)慎。但最大的風(fēng)險(xiǎn)，是一份沒有成長只有工資的工作，如果你只是廉價地出賣你的勞動力，而沒有真真正正從中獲得任何成長，那就需要你警惕起來了。

  在職場，無論你處于什么角色、什么位置，在順境時即要考慮到退路，在逆境時更要考慮到出路。每一次跳槽，都應(yīng)當(dāng)是一次自我蛻變。

  跳槽需要做什么準(zhǔn)備？

  要像工作一樣找工作，才是跳槽的規(guī)定動作。跳槽，不應(yīng)該是手忙腳亂的倉促應(yīng)對，而是成竹在胸的從容不迫。臨時起意，往往只會一敗涂地。

  寫簡歷的時候，才發(fā)現(xiàn)自己一無所有，跳什么槽啊，去跳第八套廣播體操吧。從有什么，到憑什么，再到要什么，自己要想清楚才能跳槽的時候。

  跳槽需要整明白兩件事：明確目的，知道身價。

  明確目的，是你下一步的職業(yè)目標(biāo)；知道身價，是確定你的薪資期望值。跳槽只是一個念頭，付諸行動，需要后續(xù)太多的動作。

  包括能力的自我梳理和評價，你從現(xiàn)在的原點(diǎn)如何看待未來的規(guī)劃，還有你的硬件設(shè)施，比如你的簡歷、你的面試經(jīng)驗(yàn)，你的人脈資源，你的消息來源等等。所有的準(zhǔn)備到位，你的跳槽才會成為切實(shí)可行的落地行動。

  每一次跳槽，都應(yīng)該是一個階梯型的成長。所以要想清楚，自己在職場，每一步要怎么走，你才知道什么時候應(yīng)該跳槽。不要每天忙忙碌碌而忘卻規(guī)劃人生路線，早起晚歸的日子做點(diǎn)有意思和有意義的事。

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