這是一家我之前從未聽說過的公司，而且它所在的高科技行業(yè)也完全不是我擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，所以我在網(wǎng)上將它“人肉”了一番。了解到它是一家在10年間迅速發(fā)展壯大的高科技企業(yè)，并且它的研發(fā)人員占了總員工的60%，我便可以感覺到它是一家非常重視人才的公司，而它堅(jiān)持“先收款再發(fā)貨”的原則從而使它的應(yīng)收賬款為零，這是行業(yè)內(nèi)鮮有的，這樣的財(cái)務(wù)制度也引起了我的好奇。
其實(shí)所有了解到的關(guān)于公司的信息，都可能會(huì)在面試中幫到忙。例如它此次招收應(yīng)收、應(yīng)付、成本會(huì)計(jì)三個(gè)崗位，而HR在問我最喜歡哪個(gè)崗位時(shí)，我就用上了我了解到的應(yīng)收賬款為零的政策，表達(dá)了我對(duì)這個(gè)崗位的興趣。
CVTE財(cái)務(wù)崗位暑期實(shí)習(xí)生的招聘流程
投遞簡(jiǎn)歷----電話面試----網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫及在線測(cè)試----第二輪簡(jiǎn)歷填寫----兩輪HR面試。
在線測(cè)試的題型與行測(cè)題比較
如果做習(xí)慣了四大的OT反而會(huì)不適應(yīng)這樣的題型。雖然是中文試題，但是要在45分鐘內(nèi)完成60道邏輯推理，閱讀理解，以及類似奧數(shù)的計(jì)算題，時(shí)間還是不太夠的。
由于我當(dāng)時(shí)忙于備考，而且之前準(zhǔn)備騰訊財(cái)務(wù)筆試的時(shí)候也做過一些行測(cè)題，所以我就直接上陣了。
我遇到了很多考驗(yàn)邏輯思維能力的推理題和一些只能靠計(jì)算而完全不能靠瞎猜的奧數(shù)題，這兩種題是最花時(shí)間的。
由于時(shí)間緊迫，如果我花在某道題的時(shí)間太長(zhǎng)了，我就果斷放棄，根據(jù)我計(jì)算或者推理的結(jié)果排除一部分答案然后在剩下的答案里亂蒙一個(gè)。然后我就只能寄希望于閱讀理解題了。
在線測(cè)試和四大的類似，最后也有性格測(cè)試的部分，不過問題則與四大的不太相同，或者說，更加摸不清門路。所以就照著第一感覺選擇就好了，不需要刻意假扮自己本沒有的性格。
電話面試和兩輪HR面試
我發(fā)現(xiàn)了CVTE招聘時(shí)的針對(duì)性非常的強(qiáng)，例如它一上來就問你的職業(yè)規(guī)劃，然后又問你家鄉(xiāng)在哪里，以后想在哪里工作，父母對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃是否支持，這些都是在考察你以后是否會(huì)選擇留在廣州，留在CVTE工作。
然后HR也會(huì)問你的父母和家庭背景，因?yàn)閺母改负图彝ブ幸部梢钥闯鲆粋€(gè)人的素質(zhì)和修養(yǎng)。HR還會(huì)測(cè)試你是否與CVTE的企業(yè)文化和工作氛圍相匹配，例如我談到我的缺點(diǎn)之一是會(huì)太過在意別人對(duì)我的評(píng)價(jià)，所以她便進(jìn)一步說，在CVTE中采用的是員工360度評(píng)價(jià)的考核方法，問我是否能夠接受同事之間公開評(píng)價(jià)對(duì)方的績(jī)效這樣的考核方式。
總之，雖然它招收的只是為期一個(gè)月的暑期實(shí)習(xí)，但是在招聘的時(shí)候，CVTE充分地考慮到了它在這些實(shí)習(xí)生身上投入的培訓(xùn)和成本是否能夠在將來為其帶來回報(bào)。而要回答好每一個(gè)問題，關(guān)鍵在于解讀出HR拋出的問題的話中話。
