簡歷
候選人的工作經(jīng)歷介紹
Longlist
長名單獵頭找人時(shí)列出來的需要聯(lián)系的候選人名單
Shortlist
短名單獵頭準(zhǔn)備推薦給客戶的候選人名單
推薦
獵頭將候選人介紹給客戶的行為
面試
分為顧問面試、HR面試、用人部門面試、老板面試、群體面試等候選人和另一方進(jìn)行溝通的形式；
分為面對面f2f面試，電話面試，視頻面試等一面，特值候選人第一次和客戶溝通二面，特指候選人第二次和客戶溝通
推薦報(bào)告
獵頭在面試完候選人之后發(fā)給客戶的含有評語的候選人簡歷還包括離職期、離職動機(jī)等信息
背景調(diào)查
獵頭需要向客戶提供的關(guān)于候選人的第三方信息
Offer
企業(yè)發(fā)給候選人的入職意向書
辭職
候選人獲取Offer后將要離開企業(yè)所做的動作
離職期
候選人辭職提出后到最后一天上班之間的日期通常為1個(gè)月
入職
Onboard day候選人在新公司報(bào)到上班
入職體檢
新公司需要候選人提供的體檢證明通常新公司會報(bào)銷費(fèi)用
試用期
公司規(guī)定的員工試用期限期限內(nèi)雙方都有隨時(shí)解除勞動合同的權(quán)力
保證期
獵頭向企業(yè)承諾的候選人質(zhì)量保證期限通常為3個(gè)月高級候選人會達(dá)到6個(gè)月有些獵企會提供12個(gè)月的保證期
收款
獵頭向企業(yè)端收取服務(wù)費(fèi)
Turndown Offer
候選人接受了Offer之后又反悔的情況
Counter Offer
候選人在接受了新公司的Offer后老公司給予反向Offer
Reject Offer
候選人回絕Offer
Sign on Bonus
入職獎(jiǎng)金候選人加入企業(yè)時(shí)企業(yè)給予的現(xiàn)金補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)通常都有綁定期
Consultant
顧問
Recruiter
歐美國家對獵頭的稱呼
Executive Research
獵頭的最專業(yè)的叫法
Headhunter
中國對獵頭的稱呼
Inhouse
通常指甲方的HR招聘
Split
職位分成比率
Retainer
預(yù)付金，或預(yù)付金服務(wù)
Exclusive
獨(dú)家，或獨(dú)家服務(wù)
Contingency
后付費(fèi)，或后付費(fèi)服務(wù)
MPC
Most Placeable Candidate最佳候選人，用于開發(fā)客戶的
DIG
Discipline，Industry，Geography，職能、行業(yè)、地域，特指獵頭的專業(yè)范圍
FILLS
Function，Industry，Level，Location，Skills職能、行業(yè)、級別、地域、技能特指獵頭的專業(yè)范圍
Fill
自己把職位完成了
Close
別人把職位完成了
