勞動合同期滿，勞動合同是否即行終止？
添加時間：2018-08-16 11:34:08
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案情：
張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調動手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應服務5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應賠償培訓費1200元。請問：張某是否可以終止勞動合同？
解答：
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、第四十四條第一項、 第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。但是若是勞動者有以下情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。即從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
本案中，張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養(yǎng)費，也不得強迫張某續(xù)簽勞動合同。
