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      這樣的HR,單位領(lǐng)導更喜歡

      添加時間:2018-07-18 16:19:02
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      同為HR,到了單位領(lǐng)導那里,卻可能受到不同的待見,有的被充分倚重,作為左膀右臂,有的卻被視作異己,欲換之而后快。

      上述說法并非夸大其詞,現(xiàn)實職場確實有過類似案例。作為HR,到底怎樣才能得到單位領(lǐng)導的青睞呢?

      拋去傳統(tǒng)的一些如懂得規(guī)矩、熟悉業(yè)務(wù)、工作投入等因素,下面三個方面也值得各位HR去認真體會和修煉。

      1.熟悉領(lǐng)導風格并與之契合的。

      每個領(lǐng)導的領(lǐng)導風格都不一樣,有些細致縝密,有些放任粗獷,有些中庸穩(wěn)健,有些好大喜功,有些好為人師,有些惜字如金,再論及工作理念、工作方式,世界觀、價值觀、人生觀,甚至脾氣、秉性、習慣、愛好也會有較大差別。

      而對于領(lǐng)導風格的精準把握并做到恰如其分的契合,或者說是迎合,也許會在以后的工作中走得更順,得到領(lǐng)導支持的機會也會更多。

      2.具有理性思考并頗具主見的。

      一味的溜須拍馬也許能迎得領(lǐng)導一時的器重,但長久下來未必湊效。作為HR,在重大議題、事項、問題面前,應該保持理性的認識和客觀的思考。

      在領(lǐng)導需要下屬出謀劃策的時候,能夠不人云亦云,不一味附和,能夠提出自己的看法和主張,并且這種看法和主張對于領(lǐng)導來說有價值和參考意義,如此長久下去,必然會被領(lǐng)導倚重甚至依賴。

      3.工作作風扎實并值得信賴的。

      一名行事草率、做事不穩(wěn),舉止輕浮、性情多變的HR,很難被單位領(lǐng)導器重,領(lǐng)導在你身上看不到百分百的把握,自然難以把重要任務(wù)、重大事項交與你去完成。

      領(lǐng)導更看重那些對于政策、業(yè)務(wù)非常熟悉,富有社會閱歷和工作經(jīng)驗,為人處事自有章法、低調(diào)務(wù)實的HR,在關(guān)鍵時刻能夠值得信賴,并且往往在最后都不會辜負領(lǐng)導的重托。