誰的工作是一開始就能看到前途的？
添加時間：2018-06-29 14:14:39
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臨近畢業(yè)季，每年畢業(yè)生到了這個時候，就會糾結自己到底該怎么樣選擇。其實，很少就有能思考清楚自己到底要選擇什么樣的路去走，大部分同學其實是迷茫的。
2017年的795萬名應屆大學畢業(yè)生中，520萬人投了10份以上的簡歷才找到工作。破解大學畢業(yè)生就業(yè)難，需要政府在宏觀層面上統(tǒng)籌謀劃，需要全社會通力協(xié)作，然而作為畢業(yè)生，也有一個直面現實的問題。就業(yè)觀務實，也不只是應對嚴峻就業(yè)形勢的無奈之法和權宜之計，其實，務實的就業(yè)觀，能讓大學畢業(yè)生在職場上走得更扎實，走得更遠。
倒是如果在求職擇業(yè)上不能擺脫傳統(tǒng)觀念束縛，認為讀了大學，手握文憑，就應做個“白領”；除了“白領”的位置，其他一切崗位都不屑一顧。又或者對報酬收入、福利待遇的期望值過高，不是高薪職位就概不考慮，總之是走進了只想高就不愿低就，那才是是作繭自縛，會自誤其事。
做什么工作本來并不關乎體面，能否在工作中體現自己的價值、表現自己的能力，才是更重要的。“先就業(yè)”有啥干啥，有業(yè)先就，未必就是大材小用；既有真才實學，在一個崗位上盡心盡力，用自己的才智把工作做得精益求精，同樣也是才盡其用。更不必說，尋找就業(yè)的空檔，先建立短期職業(yè)發(fā)展目標，然后建立長期職業(yè)生涯，乃是一條既符合當前利益又符合長遠利益的發(fā)展之路，又有什么不好？
對于大多數畢業(yè)生來說。理想的就業(yè)狀態(tài)也非一九二九，一個人的職業(yè)發(fā)展路徑通常經理生存期、發(fā)展期和事業(yè)期。
羅馬不是一天建成的，理想的就業(yè)狀態(tài)也非一蹴而就。一個人的職業(yè)發(fā)展路徑通常要經歷生存期、發(fā)展期和事業(yè)期。對于大多數畢業(yè)生來說，首先要解決的是生存問題，盡管還有詩和遠方，但沒有基本的生活保障和生存能力，很難談發(fā)展談理想。經過職場歷練，度過生存期來到發(fā)展期，職業(yè)能力得到提升，積累了更多的資源和平臺，逐漸形成個人核心競爭力，同時也將探索和發(fā)展更多的職業(yè)可能。最后，在實踐中努力實現個人價值，職業(yè)進入事業(yè)期，達到自我實現。
當然，終極的自我實現是不存在的，如同人的需求一樣，當某個個人價值被滿足后，會有新的價值訴求出現。新的價值訴求將人帶到新的更高的層級，在更高的平臺上，會再次經歷“生存、發(fā)展和事業(yè)期”，循環(huán)往復，呈現螺旋上升的狀態(tài)。所以，在個人需求和職業(yè)要求與理想就業(yè)狀態(tài)有差距時，先解決好生存問題。以理想職業(yè)為目標，在實踐中繼續(xù)探索調整、鍛煉能力、積累資源，尋找機會和平臺，實現理想就業(yè)的轉化。
求職技巧固然重要，但平常的積累和學習提升才是關鍵。就業(yè)與擇業(yè)究竟哪個重要，實際上說的都是“如何實現理想就業(yè)”。對于在校大學生，要盡早進行自我探索和職業(yè)世界探索，了解個人對職業(yè)的需求以及職業(yè)對個人的要求，有意識地學習相關的崗位知識、鍛煉技能、培養(yǎng)個性品質，提高就業(yè)的主動性。在未能滿足要求時，先解決好生存問題，在實踐中學習和提升，努力探索更多的職業(yè)可能，實現個人價值。
