在獵頭這個(gè)行業(yè)里，“廣撒網(wǎng)，多撈魚”是行不通的！
添加時(shí)間：2018-01-23 10:28:11
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我們常說“廣撒網(wǎng)、多撈魚”，意思是做事情鋪的面越廣收獲的概率也就越大。就像打漁者去打漁一樣，網(wǎng)撒的大一些，撈到的魚自然也就多一些。這句話在很多情況下是比較有道理的，但其實(shí)并不適合
獵頭行業(yè)。
一、專注領(lǐng)域不能太多
有句話叫做“雜而不精”，我們生活中也常常遇到這樣的人，好像什么讀懂一些，但是深入了解之后發(fā)現(xiàn)都是皮毛，哪一方面都不是很精通。獵頭這個(gè)行業(yè)，對獵頭工作者的專業(yè)要求非常的高，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭為例，每一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭都可以稱得上是互聯(lián)網(wǎng)大家了。他們對互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí)、互聯(lián)網(wǎng)公司的組織架構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)人才的特點(diǎn)都了解的一清二楚。甚至對互聯(lián)網(wǎng)界的任何風(fēng)吹草動(dòng)都比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者要清楚的多。否則，他們要如何給企業(yè)推薦合適的人才呢？
獵頭的工作，就是把一些高端的人才放在最合適的位置上，如何判斷一個(gè)人才是否與這個(gè)位置相匹配？那么這個(gè)人的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷以及他未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及方向，都要與企業(yè)的職位相匹配。反過來說，這個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)是怎樣的，企業(yè)為什么要招聘這個(gè)職位，招聘這個(gè)職位對候選人有哪些方面的要求，候選人來到企業(yè)之后需要起到什么樣的作用，這些都是獵頭需要了解的，而不單單是看候選人的學(xué)歷和工作經(jīng)歷。
獵頭要做到了解這些，需要很長時(shí)間的專業(yè)知識(shí)和人脈的積累，才能做到成為優(yōu)秀的獵頭，術(shù)業(yè)有專攻，獵頭對一個(gè)領(lǐng)域能夠做到精通就很困難了，兩個(gè)或兩個(gè)以上領(lǐng)域基本不可能，因此，“廣撒網(wǎng)、多撈魚”這句話不適合用在獵頭專注領(lǐng)域這塊。
二、推簡歷不是越多越好
獵頭在推簡歷的時(shí)候也是，很多獵頭在接到一個(gè)職位的時(shí)候首先不是去分析這個(gè)職位的真正需求，而是簡單的看一下職位JD就去自己的人才庫找簡歷，不管是不是真的合適，一推推十來個(gè)，心里想著這么多總有一個(gè)合適的。這種“廣撒網(wǎng)、多撈魚”的思想也是錯(cuò)誤的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有的獵頭推一兩個(gè)人就成功了，有的獵頭推十個(gè)八個(gè)的沒有一個(gè)合適的。這關(guān)系到獵頭的口碑，甲方會(huì)覺得這個(gè)獵頭不用心、不靠譜，下次就不會(huì)再與這樣的人合作了。
總之獵頭要做的是專注、嚴(yán)謹(jǐn)，而不是簡單的追求量。
