名人職場經(jīng)典名言，35個職場真相

　　一、求職篇| getting a job

　　--首先，你得有一份工作。

　　1. 你所學的專業(yè)只是一張學位證書而已，無他。

　　在職場上，真正的技能點是不證自明的。

　　-Christopher Craft，O.P.E.N. Routine作者

　　2. 永遠要對接待人員禮貌友善，尤其是去面試時。

　　無論在公司里的職位有多高，你都得記住這一點；即便是前臺接待，你也不知道Ta有什么樣的背景。

　　-Ambra Benjamin，F(xiàn)acebook技術(shù)招聘官

　　3.讓你受害最深的，往往是那些你自己意識不到的缺點。

　　利用職場中的各種困難和障礙來測試自己深藏的弱點吧，做到這一點并不容易。比如，你可以詢問那些給你拒信的公司，為什么他們不錄用你？--從長遠來看，這會給你助力。

　　-David Osborne，Simmetry Solutions創(chuàng)始人、總裁

　　4. 被錄用的最首要條件是"討人喜歡"。

　　誰都愿意雇用與之相處愉快的人。也有些討厭的人會得到晉升，但那都是個例，而非常態(tài)。

　　-John Fawkes，知名博主、職業(yè)導(dǎo)師

　　5. 大膽地在你感興趣的領(lǐng)域開展學習和工作，哪怕那些領(lǐng)域之間看起來毫不相關(guān)，僅僅是出于興趣。

　　可能某一天，當你夢想中的職位、事業(yè)出現(xiàn)時，你就是獨一無二能夠完美勝任的那個人。

　　-Sarah Jansen，作家、編輯

　　6. 學會用得體的方式提問。

　　不要小看提問，它可以使你學到東西、獲得答案、給出答案、指導(dǎo)他人、提升名望......學會用不會威脅到他人的方式進行提問，這會為你開啟一扇扇新的大門。

　　-Jan Theys，作家、律師

　　7.那些重要而又激動人心的職業(yè)，永遠沒有線性而清晰的定義。

　　8. 不要總是對機會汲汲營營，多環(huán)顧一下身邊的風景。

　　擁有多樣人生經(jīng)歷的人，往往比經(jīng)歷單一的人進步要快得多。

　　-Vikrant Vaidya

　　9. 不要總想著"做得更好"，而是試著做到"與眾不同"。

　　你可能并不完全符合職位招聘中所清晰列舉出的那些經(jīng)歷和要求，但是，如果能夠展示出適合這家企業(yè)的獨特技能，就會脫穎而出。

　　-John Fawkes，知名博主、職業(yè)導(dǎo)師

　　10. 理想的工作不會剛好在你準備好的那一刻突然出現(xiàn)。

　　你必須保持開放的心態(tài)，隨時隨地留意機會。

　　-John Fawkes, 博客作家、職業(yè)導(dǎo)師

　　二、職場日常篇 | keeping a job

　　--如何合格地堅守一份工作崗位。

　　11.工作是一場馬拉松，而不是百米沖刺。

　　那些每周80小時以上都在干活的工作狂們，將來總會以某種方式付出代價，并在長跑的最后失去耐力慢下來。

　　-Michael O. Church

　　12.不要抱怨星期一。

　　抱怨周一就好像在自己身上寫著幾個醒目的大字："我討厭我的工作，我不想上班。"在每周五期待周末的休閑是正常的，但是工作不應(yīng)讓你感覺如此糟糕。如果你討厭自己的工作到這個地步，那么顯然你沒有選對正確的職業(yè)。

　　-John Smart

　　13.有時你應(yīng)該與同事分享榮譽，即便大部分工作都是你做的。

　　你是在培養(yǎng)同盟、建立團隊。

　　-Jane Chin

　　14.不要低估社交的重要性。

　　拒絕下班后的酒局看起來無傷大雅，但長此以往，確實會影響你的職業(yè)發(fā)展。

　　-Jane Chin

　　15.大方地談?wù)撃愕氖　?br />
　　當人們看到你勇于冒險，并不以失敗的教訓(xùn)為恥時，會尊敬并信任你。

　　-Mira Zaslove

　　16.給你的工作伙伴以ta應(yīng)得的贊揚。

　　這會使你和你的工作伙伴都臉上有光，尤其是當他們做的事情比你更出色的時候。

　　-Satvik Beri，數(shù)據(jù)分析師

　　17.問你的領(lǐng)導(dǎo)最需要解決的問題是什么，然后解決它。

　　這是證明自己能力和重要性的捷徑。

　　-Virginia Backaitis

　　18. 你在工作中的主要目標應(yīng)當是學習和自我提升。

　　成功和晉升都是自然而然來的。

　　-Laura Cooke

　　19. 例行公事的工作評估也許一年只有一兩次，但你的一舉一動其實每天都在被評估著。

　　要記住，你做的每件事都會影響你升職和加薪的機會。

　　-Sreeraman Thiagarajan，Piblicis Beehive副總裁

　　20. 僅僅是在復(fù)印機旁邊和人閑聊，你就能學到很多。

　　21. 那些辭職的同事，往往比現(xiàn)在的同事更有價值。

　　和他們的良好關(guān)系可以為你帶來新的機遇，所以記得保持聯(lián)絡(luò)。

　　-James Schek

　　22. 就算只是小職員，你也要把自己當做事業(yè)來經(jīng)營。

　　你的雇主就是你的顧客，專注于提升自己的技能才會更搶手。

　　-David Osborne，Simmetry Solutions創(chuàng)始人、總裁

　　23.讓你的雇主有面子，不論用什么手段。

　　他們會記著你的表現(xiàn)，在適當?shù)臅r候給你升職或加薪。

　　-Jim Fletcher

　　24. 如果可以避免，盡量不要樹敵。

　　畢竟，所有行業(yè)都是小圈子。

　　-Jeff Kesselman

　　三、晉升篇 | moving up

　　--關(guān)于如何升職加薪，走上人生巔峰。

　　25. 你不會由于做好本職工作而領(lǐng)先他人一步，而是在非本職工作的領(lǐng)域有所創(chuàng)新。

　　-Victor Wong, PaperG CEO

　　26. 當你成功地完成一項工作時，請讓大家都看到。

　　有時候上司只看到了工作成果，卻不知道背后是誰在為此付出。要確保你得到應(yīng)有的贊賞。

　　-Satvik Beri

　　27.如果你升職了，大部分工作關(guān)系都要發(fā)生變化。

　　曾經(jīng)與你相處融洽的人，都會重新試探你。

　　-Rohan Light

　　28. 不要表現(xiàn)得過于忙碌。

　　如果完成基礎(chǔ)的工作就要牽扯你大量的精力，可能人們就不會把更重要的工作交給你了。

　　-Mira Zaslove

　　29.想要獲得更多器重，一個方法是從細節(jié)處建立起他人對你的信任。

　　-匿名

　　30.如果你想獲得別人的喜愛，向他們征求意見吧。

　　--Ankur Gupta

　　31.但是別聽取太多建議。

　　過多考慮他人的建議，尤其是相左的意見，會讓你在開始新工作或完成重要任務(wù)時躑躅不前。

　　-Darren Beattie，健身教練

　　32.態(tài)度＞才能。

　　-匿名

　　33. 你憑借一些才能得到了一次晉升，但它們不能保證你還會得到第二次。

　　在公司的更高層級上，員工的表現(xiàn)取決于他們對公司未來價值所做出的貢獻。最重要的是，你能為公司帶來多少新業(yè)務(wù)。

　　- Victor Wong, PaperG CEO

　　34.不要將"富有"和"成功"混為一談。

　　對于不同的人來說，富有的定義也不同，且富有與快樂、滿足沒有必然聯(lián)系。

　　- Christopher Moye, 律師

　　35. 最后，"職業(yè)生涯"這個東西，很有可能只是你腦海中的一個概念。

　　你真正擁有的是一系列的工作經(jīng)歷，它們串在一起，組成你自己書寫的人生故事。- Blaine Lee Pardoe