在職場(chǎng)當(dāng)中每個(gè)人都想成為有用的人，那么到底什么樣的人才是有用的人呢？對(duì)于職場(chǎng)我們要有很好的了解，不要想當(dāng)然或者是聽(tīng)別人怎么說(shuō)就怎么認(rèn)為，這樣我們最終往往會(huì)得到一些錯(cuò)誤的意見(jiàn)，我們要有自己的想法，要自己懂得看人看事，只有這樣才能在職場(chǎng)當(dāng)中發(fā)展的更好。 HR如何判斷人才
在職場(chǎng)當(dāng)中所謂有用的人就是讓公司覺(jué)得有價(jià)值的人，我們工作并不一定是職位越高就代表我們?cè)接杏茫钦f(shuō)我們要為公司做出一些貢獻(xiàn)，如果我們身居高位而一直享受自己的職位所帶來(lái)的權(quán)利沒(méi)有任何的付出以及才能展示的話(huà)，那么我們對(duì)于公司來(lái)說(shuō)也就成為了可有可無(wú)，我們要想成為有用的人，那么我們就要為公司做出一些事情，就算是再輕微的事情老板也會(huì)知道我們的價(jià)值，相反沒(méi)有做任何事情的人，就算是公司的高位，最終也會(huì)被老板所拋棄。
   
就像有一個(gè)故事說(shuō)老板招聘了兩個(gè)人食人族的人，告誡他們不能吃人，否則就會(huì)被開(kāi)除，一直都是相安無(wú)事，但是三個(gè)月后兩個(gè)人被開(kāi)除了，其中一個(gè)人忍不住的說(shuō)，都說(shuō)了不能吃干活的人，你不聽(tīng)，之前我們吃經(jīng)理都沒(méi)有事，你昨天吃了一個(gè)清潔工就被發(fā)現(xiàn)了。這個(gè)故事告訴我們的就是即使是經(jīng)理，如果沒(méi)有任何付出的經(jīng)理那么老板也是不在意的，而一個(gè)清潔工對(duì)于公司有貢獻(xiàn)，對(duì)于公司很重要，所以看似不起眼卻得到了老板的重視，因此我們要想得到老板的重視并不是說(shuō)我們一定要做到經(jīng)理等職位，而是我們要為公司帶來(lái)價(jià)值。
   
在職場(chǎng)當(dāng)中有用的人就是對(duì)公司有價(jià)值有意義的人，并不是說(shuō)職位高的人就是有用的人，往往有些職位高的人只是擺設(shè)，其實(shí)在老板的心中也并沒(méi)有太重要的位置，所以我們沒(méi)有必要為了一些所謂的權(quán)利而去拼命， 我們只需要做好自己的事情，如果是一些懂得員工價(jià)值的老板，往往更在意的是員工所帶來(lái)的價(jià)值，而不是在意職位的高低。獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個(gè)方面