1、負責學校人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、日常紀律監督等人事程序或規章制度；2、負責根據學校崗位需求進行招聘工作開展，應聘人員的預約，接待以及面試記錄與篩選推薦等；3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、銷毀以及用工合同的簽訂；4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的定崗定編制度；7、每月月底前整理員工考勤統計工作，負責考勤的審核和報批工作以及工資表制作和工資提報工作；8、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢、勞動年報和勞動稽查的處理；9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；10、負責組織學校文化建設工作，包括學校會議安排、會務組織、文體活動安排等；11、負責學校資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；12、起草、打印、復印、登記和存檔各類文件；13、保管學校印章，存檔公司重要合同、文件；14、上傳下達，與各部門溝通協調，提供后勤保障服務；15、其他突發事件處理和領導交辦的工作；

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