崗位職責(zé)
●管理：制定及實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺(tái)，組織、匯總、編制企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)整及實(shí)施運(yùn)行；
●人力規(guī)劃：制定人力資源中心的年、季、月工作計(jì)劃及跟蹤檢查落實(shí)完成情況；擬訂、審核人力資源各設(shè)項(xiàng)管理制度建立各級(jí)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
●招聘：制定企業(yè)招聘計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)并對(duì)此負(fù)責(zé)，檢查監(jiān)督人力資源中心的招聘任務(wù)完成情況，指導(dǎo)招聘任務(wù)的完成；
●培訓(xùn): 制定培訓(xùn)體系，對(duì)公司員工工作技能及素質(zhì)的提高和發(fā)展負(fù)責(zé)；
●績(jī)效: 績(jī)效體系的制定，各部門績(jī)效考核制訂及實(shí)施負(fù)責(zé)；
●公司員工的員工關(guān)系維護(hù)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃負(fù)責(zé)，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛；員工活動(dòng)組織策劃；
●組織設(shè)計(jì)：進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)，組織、優(yōu)化人力資源設(shè)置，監(jiān)督機(jī)構(gòu)運(yùn)行協(xié)調(diào)機(jī)制。
應(yīng)聘要求
●大學(xué)本科以上學(xué)歷，擁有人力資源管理師資格證書；
●五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具備戰(zhàn)略眼光與豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
●具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
●熟悉國(guó)內(nèi)法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源管理實(shí)踐及相關(guān)的法律法規(guī)與政策；
●具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
●有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力；
●優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的管理和決策能力。
公司福利：
1、我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資；
2、享受每年一次普調(diào)工資制度；
3、享有年終獎(jiǎng)金；
4、為員工繳納五險(xiǎn)及住房公積金；
5、生日驚喜、司齡驚喜；
6、節(jié)假日福利；
7、雙休制，所有節(jié)假日均按照國(guó)家法定執(zhí)行；
8、年休假（五天以上）及婚假、產(chǎn)育假（男職工陪產(chǎn)假）等休假制度；
9、專享來(lái)往探親車票報(bào)銷待遇；
10、定期組織戶外拓展活動(dòng)以及聚餐活動(dòng)；
11、廣闊的晉升空間；
12、高新前沿的技能培訓(xùn)。

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