職責(zé)描述：
1.?制定公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程，不斷完善培訓(xùn)管理體系。
2.?收集和預(yù)測公司及各中心的培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃并組織實施。
3.?與各部門/中心通力合作，制定各部門/中心員工培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌管理并推進(jìn)實施。
4.?組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材。
5.?負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的選拔、培訓(xùn)和管理，推進(jìn)內(nèi)訓(xùn)師資格認(rèn)證。
6. 負(fù)責(zé)重點培訓(xùn)項目的策劃、組織、培訓(xùn)、效果評估及總結(jié)，確保培訓(xùn)效果。
7.?協(xié)助制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才培養(yǎng)方案。
8.?培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析，撰寫培訓(xùn)分析報告，對培訓(xùn)工作進(jìn)行及時評估。
9.?完成公司交辦的其它任務(wù)。

任職要求：
1.? 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.??具有5年以上大型公司人力資源培訓(xùn)與組織發(fā)展模塊工作經(jīng)驗，2年以上講師經(jīng)驗；
3.??具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
4.??思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。

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