崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、切實(shí)可行的品牌運(yùn)營(yíng)策略；
2、負(fù)責(zé)策劃并組織實(shí)施市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)推廣，包括宣傳渠道、預(yù)算、產(chǎn)品及導(dǎo)師推廣方案；
3、負(fù)責(zé)公司品牌及市場(chǎng)活動(dòng)策劃、牽頭執(zhí)行和數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)廣告宣傳文案、視頻腳本的撰寫(xiě)；
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司官網(wǎng)及各類(lèi)媒介資源的品牌宣傳、市場(chǎng)策劃等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)品牌宣傳媒介資源拓展及合作談判；
6、負(fù)責(zé)品牌團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)及考核；
7、提供本行業(yè)宣傳策劃新信息及亮點(diǎn)方案，供領(lǐng)導(dǎo)參考。
任職要求：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告、傳媒相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、在咨詢行業(yè)任職品牌運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作三年及以上；
3、熟悉公關(guān)媒體品牌推廣運(yùn)作，具有豐富媒介資源及非常出色的品牌策略能力及整合傳播技巧；
4、品牌意識(shí)強(qiáng)，具有出色提案能力和溝通技巧，有資深策劃操作經(jīng)驗(yàn)及成功品牌策劃案例；
5、能熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
6、抗壓能力強(qiáng)，愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和超強(qiáng)的執(zhí)行力。

重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司成立于2004年，是香港人文控股集團(tuán)旗下的管理咨詢公司，致力于為中大型企業(yè)提供對(duì)標(biāo)型與對(duì)賭型管理咨詢服務(wù)，自主研發(fā)適合中國(guó)企業(yè)發(fā)展變革的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管控系統(tǒng)，包含5C戰(zhàn)略管控、5P目標(biāo)管控、5R結(jié)果管控以及阿米巴經(jīng)營(yíng)模式，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、管控、企業(yè)文化、商業(yè)生態(tài)鏈、商業(yè)頂層設(shè)計(jì)、流程、團(tuán)隊(duì)、人力資源等模塊的輔導(dǎo)與咨詢服務(wù)，擅長(zhǎng)為企業(yè)搭建運(yùn)營(yíng)與管控組織系統(tǒng)平臺(tái)、提供并購(gòu)重組與企業(yè)上市的全程輔導(dǎo)，通過(guò)多年研發(fā)成果協(xié)助多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的跨越式增長(zhǎng)，間接為客戶創(chuàng)造數(shù)千億的經(jīng)營(yíng)與社會(huì)價(jià)值，目標(biāo)打造亞太地區(qū)頂尖的企業(yè)管理輔導(dǎo)、并購(gòu)重組與系統(tǒng)集成的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)與平臺(tái)。

經(jīng)過(guò)十六年的管理咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，香港人文比佛利服務(wù)過(guò)上千家中大型企業(yè)客戶，業(yè)務(wù)涉及全國(guó)北京、安徽、重慶、深圳、昆明、成都等十幾個(gè)省市，并且其中92%的客戶都選擇與我們進(jìn)行二次合作。而每家客戶在持續(xù)合作中，均獲得了體量、業(yè)績(jī)、利潤(rùn)率的長(zhǎng)足提升。

香港人文比佛利管理咨詢公司擁有200人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，分別研究人文學(xué)科和管理學(xué)科兩個(gè)方向；下設(shè)NLP研究小組、阿米巴研究小組、戰(zhàn)略研究小組、經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)研究小組、人力資源研究小組等。

香港人文比佛利管理咨詢的使命是打造中國(guó)企業(yè)世界模式，16年來(lái)，我們始終致力并專(zhuān)注于產(chǎn)品智慧的研發(fā)、深耕細(xì)作，以此來(lái)為更多企業(yè)提供更佳卓越的對(duì)標(biāo)型管理咨詢服務(wù)。未來(lái)，香港人文比佛利管理咨詢公司需要富有激情，有理想，愿意堅(jiān)定追求自己所期待的生活的年輕人加入我們，有能力解決問(wèn)題，決定你的價(jià)值，有能力解決難題，決定你的價(jià)格，這是我們判斷人才薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和原則。