無(wú)論是什么企業(yè)，只要你還在用人，人力資源管理就應(yīng)該占到主導(dǎo)地位。企業(yè)是因?yàn)橛腥说倪\(yùn)營(yíng)，才會(huì)昌盛的。即便從人力資源管理角度，為了減少不必要的勞資關(guān)系，以智能機(jī)器人或機(jī)械手來(lái)工作，但核心的你還是需要人來(lái)運(yùn)作。機(jī)器終究只是提升工作效率的手段或工具，而非促使企業(yè)發(fā)展的主體。
有人會(huì)說(shuō)，沒(méi)有財(cái)物資源，你有人也沒(méi)有用。大家都應(yīng)該知道，比爾蓋茨那句，可以?shī)Z走他所有財(cái)富，只要留給他100個(gè)人就可以再造一個(gè)微軟的豪言壯語(yǔ)吧。這就是硬道理。人可以創(chuàng)造財(cái)富；而沒(méi)有人運(yùn)用的財(cái)富，不過(guò)就是一大堆物件或金屬。如同千萬(wàn)年前沒(méi)有被開(kāi)發(fā)使用的天然氣，石油等。
所以，做好人力資源管理工作，是現(xiàn)代企業(yè)家應(yīng)該清醒認(rèn)識(shí)的工作。如果人沒(méi)有發(fā)揮作用，這只是說(shuō)明人力資源管理工作沒(méi)有做好。就好比火車(chē)發(fā)明之初，其速度尚不如一匹馬。