行政管理的效率，主要是分兩個部分，一是人員的工作辦事效率，另一個是制度流程的運行效率。第一點主要是從人資考核-激勵獎懲方面去實現，就不細談。
主要談談第二點，也是很多大企業的行政管理效率比較低體現在的地方。公司規模越大，其部門設置及分工就越細，那其在內部行政管理的流程就相對來說更復雜更冗長。大企業把制度和流程設置的精細嚴格，是為了盡可能避免出現漏洞被人從中竊取公司利益，起到部門之間、人員之間相互監督牽制的作用；所以精細嚴格的制度和流程，勢必造成冗長繁瑣，這也是所有大企業包括國家政府部門目前共同擁有的現狀。提高公司的行政管理效率，不能武斷的簡政放權、精簡架構和流程，而是必須和企業內部控制結合到一起。優化公司行政管理的同時，必須評估這個制度流程的漏洞會給公司帶來多大的風險、多大的利益損失，同時評估設置這些相關部門和流程，會給公司帶來多大的管理成本，兩者相較，基于成本和管理相適宜的原則下，去思索提高企業的行政管理效率。