人力資源主管崗位職責(zé)一般包括下面幾個(gè)方面的工作職責(zé)，一是制定公司相關(guān)的人力資源規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施；二是根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，針對公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等提出合理的改進(jìn)方案；三是人員招聘，甄選有效的招聘渠道，滿足公司發(fā)展需要；四是薪酬、績效體系的完善和落實(shí)；四是員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)體系的完善和實(shí)施；
具體的人力資源主管職責(zé)根據(jù)每個(gè)公司的具體需求不同而不同，一般來說，包括以下幾個(gè)職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;
2.組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度;