崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)股東或董事會的要求，制定公司總體人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助CEO組織公司高管團(tuán)隊的選拔、評估；
3、定期對公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方針進(jìn)行檢視，并向董事會提供檢視報告；
4.負(fù)責(zé)組織制定分解年度人力資源計劃，并負(fù)責(zé)人力資源計劃的實(shí)施及落實(shí)；
5.負(fù)責(zé)公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調(diào)整；
7.負(fù)責(zé)公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調(diào)整；
8.負(fù)責(zé)組織推進(jìn)公司績效管理體系及薪酬激勵體系；
9.負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵機(jī)制的建立，經(jīng)審批后組織推進(jìn)落實(shí)；
10.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與媒體機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門的良好關(guān)系

工作關(guān)系:

直接上級：CEO
直接下級：人力資源總經(jīng)理、人力資源副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)