我有個同學小吳，畢了業之后在一家大公司工作，本來自己的能力也不差，在這家公司里用了還不到半年的時間就坐到了部門經理的位置，后來他覺得這家公司沒有什么發展前景，已經不能滿足他在事業上的野心了，所以他就跳槽到了一家新公司，不僅月薪翻倍，每天工作還沒有什么難度，按時...[全文]
對于一份工作，堅持多久跳槽最合適呢？是應該把一份工作至少堅持做滿18個月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢？ 8個月內跳槽最糟糕 一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理...[全文]
在職場中，有點求職者會有這樣的想法，企業會通過降低新員工的薪資來平衡通過獵頭渠道所產生的費用。 事實并非如此，相比其他招聘渠道，無數的經驗證明，通過獵頭招聘反倒是最省心、省時、省錢的。 確實，大多數求職者自己一定也能找到工作，但是薪酬其實是...[全文]
1.保持職業發展的連續性 現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，...[全文]
迷茫，可能是職場中的通病。一位朋友畢業到現在4年，換了3份工作，目前失業5個月了，很迷茫，一直找不到工作。每一次跳槽都希望可以找到一份輕松又體面，還有高收入的工作，但是卻越找越差。后來去一家公司面試，一同競爭的都是剛畢業的應屆生，面試官告訴她，她除了工...[全文]
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點： 1....[全文]
有人說，再好的夫妻關系，一輩子也曾很多次有過離婚的念頭。而職場中，跳槽的念頭更是會隔三差五的從腦子里蹦出來。不過，跳槽也不是一件小事，可能會影響到你的職業規劃，事業發展順利與否等等，不得不謹慎行事。那么，究竟什么時候該跳槽呢？ 如果遇到下列幾種情況，那么...[全文]
一年之中第二個跳槽季又來了，金九銀十，今天是金九第一天，送一個“問題清單”給跳槽和想跳槽的朋友。這些問題不一定直來直去的原樣問面試官，但可以通過檢查這些問題對職位有個更清楚的理解。 一、公司歷史，組織架構是怎樣的？ 公司歷史自不必多言，是不是一家正...[全文]
如果做一個小調查，看職場人對自己的工作是否滿意，恐怕八成的人都會回答不滿意吧。工作作為生活中很重要的一部分，卻總是有這樣那樣的問題讓職場人去抱怨。輕松的工作賺錢少，賺錢多的工作壓力大，還有同事之間相處時的勾心斗角、打壓排擠…… L是一名生產線的工人，...[全文]
跳槽對于職場中的人來說并不陌生，無論你是職場中的新人還是老人都會面臨跳槽的問題。那跳槽也就意味著我們要去選擇一個更好的平臺，幫助我們在工作中提升個人能力，以至能有更好的發展空間。那跳槽之前我們應該想清楚哪些問題？怎么樣選擇跳槽能更有助于我們的工作？今天小編就為...[全文]
當你在一家公司呆久了之后，就會發現很多人想要跳槽，既然選擇跳槽，那么一定是找到了更好的職業發展的企業。而這時候如果你的領導跳槽了，又覺得你能力不錯，想要帶你走，那么其實你也是可以好好考慮。不過，在答應之前，還是要冷靜的分析跟著上司跳槽，有哪些優勢和劣勢？ ...[全文]
一提到跳槽的黃金季節，人們想到的往往是“金三銀四”。殊不知每年的7、8月份也是職場人的跳槽時間。對于優秀人才，企業雖然百般不舍，然而天要下雨娘要嫁人，誰能攔得住呢？ 站在職場人的角度，跳槽自然是為了選擇更好的環境，謀求更高的待遇，但在跳槽前，有幾點一...[全文]
職場跳槽是再普遍不過的現象，隨著這種現象的日益頻繁和部分名企、大企在引進人才上的大手筆，加上機關事業單位薪資待遇的日趨陽光化、公開化，從機關事業單位這種傳統的鐵飯碗中跳出，到企業中去謀前程的人，越來越多。 在這種人才跳槽和人才流向中，也包括從事人事工...[全文]
人為什么會選擇跳槽？據分析，大部分員工跳槽的原因是對目前所在的環境不滿意想要謀求更好的發展空間，而多數人跳槽3次左右才會找到自己滿意的工作。 據調查研究表明，目前的職場現狀有超七成員工正尋找合適的跳槽機會，伺機而動；13.34%的參與者已拿到offe...[全文]
職場精英選擇離開前單位有多方面原因，無論什么原因，作為獵頭顧問或者企業負責招聘的HR一定要了解。這些原因可能是你能否推薦或者招到合適人才的關鍵所在。下面好獵頭帶我們一起來看看求職者選擇跳槽的諸多原因吧。 1.資源分配更公平 案例：候選人小王...[全文]
職場上每天都有人在跳槽，每個人都有自己的跳槽原因，好獵頭對當前跳槽現象進行分析，將跳槽的人大致可以分為以下10種類型。 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可...[全文]
盡管員工保留通常被視為人員管理的首要問題，但管理者并沒有給予這個問題足夠的重視。管理人員低估了關鍵人才流失給企業帶來的業績影響，因而在解決員工流失率問題上表現的興致缺缺。人力資源專家表示，許多管理者把精力和時間花在了業務上，以確保獲得金錢獎勵，但并沒有深入了解...[全文]
今天好獵頭給大家總結6個找工作的誤區，助你避開雷區，以免簡歷石沉大海，心儀的公司職位和自己完美擦肩而過。 誤區1：只看職位頭銜，不看清崗位要求 之前公司招聘藝術總監的時候，我們曾收到過一堆應聘者的郵件，但是他們的求職信和簡歷卻并沒有體現自己...[全文]
有個小伙伴問道： “問大家個問題哈，頻繁跳槽會造成什么不好的影響？”小編琢磨了一下，頻繁跳槽可能有下列5大不良影響。 1.不利于積累優勢 很多工作需要持續的積累，才能建立競爭力。如果你頻繁跳來跳去，經常換領域的話，積累往往就沒了。...[全文]
跳槽是職場人避不開的話題，但是筆者認為不論是跳槽到大公司，還是轉行，我們都必須清楚這樣一件事情：這個世界上很少有既輕松又高薪還離家近的工作，薪水高可能要經常加班；平臺大可能要經常出差…… 職場人在跳槽時必須考慮清楚一點，是否能夠承受跳槽后帶來一些影響...[全文]