現(xiàn)如今企業(yè)用工的成本正在快速上漲，因此越來越多的企業(yè)選擇以人事外包的方式來解決企業(yè)用工成本的問題。當然也有不少企業(yè)之前沒接觸過這樣的方式，不清楚進行外包對自身發(fā)展會不會有幫助，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)真的那么需要人事外包嗎？ 人事外包解決用工...[全文]
隨著企業(yè)業(yè)務的不斷擴展，人事部門的工作也就越來越多，所以很多的企業(yè)就把人事管理上的非核心方面的部分工作進行外包，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來盡快提高企業(yè)的辦事效率，節(jié)省成本。那么市面上這么多的人事外包公司，企業(yè)應該跟什么樣的公司合作呢？接下來快跟著...[全文]
現(xiàn)在不少企業(yè)會選擇人事短期外包的用工方式，這不但可以使企業(yè)更好地發(fā)展，而且可以把人力資源管理中瑣碎、復雜、需要專業(yè)人員操作的人事工作交給專業(yè)的代理公司去做?？芍^是一舉多得，當然還有很多企業(yè)不清楚具體的優(yōu)勢，下面就讓小編來給各位介紹一下選擇人事短期外包用工有...[全文]
企業(yè)在選擇人事外包機構的時候,需要考慮哪些要素呢? 首先,要盡量選擇有多年人力資源管理實踐經(jīng)驗的外包機構,這樣的機構對企業(yè)人力資源的管理運作較為熟悉,積累了眾多企業(yè)人力資源管理的成功或失敗案例,能夠幫助企業(yè)迅速把準管理脈搏,以較快的速度進入規(guī)范化HR...[全文]
一、人事外包與勞務派遣的區(qū)別 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系) 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合...[全文]
人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企業(yè)把公司的關于人事管理方面的工作進行外包，交給專業(yè)的做人事外包的公司處理，這是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會選擇的一種方式，但也有不少企業(yè)不知道具體要怎樣去做好，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)如何真正的應用好人事外包？ 首...[全文]
中國市場經(jīng)濟經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個體量無比龐大、內外聯(lián)系錯綜復雜的經(jīng)濟體。與此同時，中國互聯(lián)網(wǎng)基礎設施的完備與應用，既帶給企業(yè)新的機遇，也帶給企業(yè)在用人模式上新的挑戰(zhàn)：特別是國內眾多的中小企業(yè)與用工量巨大的大型企業(yè)，如何管好新生代員工，是一個無法...[全文]
其實人事代理就是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)公司的用工需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去. 一、人事代理的工作內容有哪些? 1、保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、存欄人員職稱評定。 2、以社會保險為主的代理，主...[全文]
人事外包講的是企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托廣東招才通辦理，這是一種全面的高層次的人事代理服務。企業(yè)使用人事事務外包可以幫助企業(yè)規(guī)避風險，減少糾紛，降低營運成本，企業(yè)專注于核心業(yè)務。那么人事外包對于員工個人又有哪些好處呢? 1、更...[全文]
每種用工方式都有它優(yōu)點與缺點，如果企業(yè)選錯用工模式的話很有可能會影響到企業(yè)的用工效率，嚴重的還會出現(xiàn)用工風險呢?所以企業(yè)在選擇用工的方式時應該慎重，企業(yè)常用的用工模式有很多，例如：勞務派遣、代理招聘、勞務外包、人事外包等等，至于哪一種才適合你企業(yè)的發(fā)展呢?...[全文]
對于一些沒有使用過人事外包的企業(yè)來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。人事事務外包公司是做什么的呢，人事服務外包是如何收費都不是很了解，所以也不知道如何與外包公司合作。 一、人事外包是什么意思。 人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾...[全文]
人事外包服務內容包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃薪資調查及方案設計等方方面面。而這些工作都是比較繁瑣的，所以很多用工企業(yè)都會選擇把這些事務性的工作通過人力資源外包的方式，交由第三方勞務公司來完成的。 人事外包就是指企業(yè)把一些...[全文]
人事外包說的是用工企業(yè)根據(jù)需要將能某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由第三方勞務派遣公司進行管理，以提高效率，滿足主營業(yè)務發(fā)展對人事工作的需要。所以現(xiàn)在很多企業(yè)都有選擇與人事外包公司合作，來降低企業(yè)的用工成本，來達到提高收益。 人事外包 ...[全文]
人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。當然人事服務外包也并非適合所有的企業(yè). 人事外包 一、人事外包適合什么樣的企業(yè)? 并非所有企業(yè)都適合使用...[全文]
人事外包就是一種人力資源外包形式，是指企業(yè)將部分人力資源管理工作委托專業(yè)的人力資源機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。廣東招才通人力資源公司與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。那么企業(yè)使用人事服務外包...[全文]
現(xiàn)在傳統(tǒng)的用工方式已經(jīng)行不通了，企業(yè)要想發(fā)展就改變，只要減少事務性工作，才能提高效率，降低成本。人事外包就是一種最好的解決方法，那么企業(yè)在執(zhí)行人事服務外包之前，企業(yè)需要認真考慮哪些因素呢? 分析需要外包出去的工作： 比如有些制造型企業(yè)的生產(chǎn)...[全文]
隨著用工企業(yè)成本的上漲，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始采用人事外包的方式來解決企業(yè)的人事事務，那么為什么要進行人事外包呢?下面我們一起來看看。 采用人事外包解放人力資源部門： 企業(yè)通過使用外包人事之后，就可以在很大程度上有效率地幫助企業(yè)，解決了人力資源...[全文]
雖然用工企業(yè)可以通過采用人事外包來解決企業(yè)繁瑣的事務性工作，但是人事事務外包并不是每個企業(yè)都適合的，那么用工企業(yè)該如何做到更合理地使用人事外包呢?下面廣東招才通小編和大家講講。 一、切記用工企業(yè)不要盲目跟風。 用工企業(yè)在選擇采用人事外包之前，應...[全文]
降低成本，是用工企業(yè)需要攻克的難題，企業(yè)只要把用工成本降低了，才可能獲得更大的收益，企業(yè)該如何降低用工成本呢，很多企業(yè)認為，現(xiàn)在人工成本在上漲，我們只要在人工成本，事務性工作上下手，把這塊問題解決了，企業(yè)才能收益，那么中小型企業(yè)需要采用人事外包服務來解決用...[全文]
自從勞動法對勞務派遣用工規(guī)定越來越嚴格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉向外包發(fā)展，通過勞務外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務外包是指企業(yè)把公司關于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們...[全文]