招工難，這讓很多企業(yè)苦惱，特別是到了開(kāi)年之際，很多工人回家過(guò)年之后就再也不會(huì)單位上班了。這讓很多企業(yè)一下子陷入了用工荒的僵局里面，也急壞了很多老板。 按著很多公司的福利來(lái)看還是不錯(cuò)的，有的單位都會(huì)在招聘上面寫(xiě)道，提供住宿，探親報(bào)銷(xiāo)，技工提薪等優(yōu)惠...[全文]
程序員是從事程序開(kāi)發(fā)、維護(hù)的專(zhuān)業(yè)人員。一般將程序員分為程序設(shè)計(jì)人員和程序編碼員，但兩者的界限并不非常清楚，特別是在中國(guó)。軟件從業(yè)人員分為初級(jí)程序員、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員和項(xiàng)目經(jīng)理四大類(lèi)。程序員的職業(yè)規(guī)劃好做嗎，怎么做 程序員的崗位職責(zé) 1、對(duì)...[全文]
金融工具含義 金融工具(FinancialInstruments)，在金融市場(chǎng)上，基礎(chǔ)交易對(duì)象是貨幣資金，貨幣資金并不能實(shí)現(xiàn)直接交易，而金融工具就是貨幣資金間進(jìn)行交易的工具。金融工具也被稱(chēng)為信用工具或交易工具，其形成基礎(chǔ)是信用，注明交易金額、交易期限、交易價(jià)...[全文]
在大學(xué)當(dāng)中你可以充分的鍛煉自己，以便于將來(lái)能夠更好的適應(yīng)社會(huì)，在社會(huì)中混的才不至于很差。處于21世紀(jì)的大學(xué)生，那么應(yīng)該具備什么樣的能力呢？在個(gè)人簡(jiǎn)歷中恰當(dāng)?shù)耐怀鲎约旱哪芰? 一、專(zhuān)業(yè)知識(shí)必須學(xué)的好，非專(zhuān)業(yè)的要多學(xué)。作為當(dāng)今的大學(xué)生，學(xué)習(xí)必不可少，這里所...[全文]
（2） 那如何應(yīng)用“STAR”技巧進(jìn)行有效面試呢，這里的細(xì)節(jié)大家要怎樣聽(tīng)哦，這里涉及到了今天要講的2個(gè)話題：第一是HR應(yīng)從哪幾方面去考察求職者，如何排序；還是就是第三話題是什么樣的面試話題可以迅速看出求職者的EQ和AQ。 應(yīng)用“STAR”技巧進(jìn)行有效面試可...[全文]
本期案例分析，HR遇到疑似間諜新員工，如何判斷處理？ 【案例】 我們是一家做智能家居產(chǎn)品銷(xiāo)售的公司，有個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理，來(lái)公司之前是作為同行客戶(hù)到公司參觀過(guò)產(chǎn)品，參觀完以后就說(shuō)要來(lái)我們這里上班，老板覺(jué)得這個(gè)人不錯(cuò)，就點(diǎn)頭答應(yīng)他來(lái)公司入職。辦理入職以后不久...[全文]
什么東西可以說(shuō)是概念，我們的生活中是不是缺少很多的概念，概念設(shè)計(jì)師是一個(gè)怎么樣的存在，我們又要通過(guò)什么才能夠成為概念設(shè)計(jì)師，這些都是很好的問(wèn)題，因?yàn)橐呀?jīng)有越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注哦我們的概念的設(shè)計(jì)師了！ 什么是概念，我們說(shuō)還沒(méi)有出現(xiàn)的東西就是概念，那么什...[全文]
農(nóng)村購(gòu)房注意事項(xiàng) 如果你打算購(gòu)買(mǎi)農(nóng)村房屋，必須要注意兩點(diǎn)： 1、不要涂改宅基地使用證書(shū)，也不要相信村民委員會(huì)在涂改后的宅基地使用證書(shū)上，加蓋公章后涂改就成為有效的。宅基地使用證書(shū)，不是證明你對(duì)所購(gòu)農(nóng)村房屋享有所有權(quán)所必需的。 宅基地使用證書(shū)是當(dāng)?shù)貐^(qū)、...[全文]
甲方： 上海錢(qián)潮汽車(chē)租賃有限公司： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確立如下協(xié)議． 一： 乙方自備車(chē)壹輛，車(chē)型： ， 座，車(chē)號(hào)：滬 客車(chē)一輛，掛靠甲方 二： 甲方按乙方營(yíng)業(yè)額開(kāi)具發(fā)票，乙方按開(kāi)票金額的 ％由甲方代繳營(yíng)業(yè)...[全文]
【案例】 我們是一家私營(yíng)企業(yè)，本人新入職HR崗位，主要負(fù)責(zé)社保這一塊。單位實(shí)行按級(jí)別確定基本工資和社保繳納基數(shù)，但有一位員工，因其是領(lǐng)導(dǎo)親信，私下對(duì)我說(shuō)要按更高的級(jí)別實(shí)行，且說(shuō)這得到了大BOSS的同意，不用聲張。我無(wú)法核實(shí)情況的真實(shí)性，就向直接上級(jí)反映...[全文]
美術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的朋友們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)時(shí)常會(huì)看到美工和UI設(shè)計(jì)這兩個(gè)相關(guān)的職業(yè)。也許朋友們了解美工的含義，但UI是否也一樣呢，他們之間又有什么樣的區(qū)別呢？今天小編就和大家談一談UI與美工的區(qū)別。 美工，顧名思義，就是美化網(wǎng)站的外表。更深層次的就是突出網(wǎng)站...[全文]
合同編號(hào)：東風(fēng)合XX02 號(hào) ：廣州市番禺區(qū)東風(fēng)農(nóng)場(chǎng)甲方（發(fā)包方）聯(lián)系電話：地址：廣州市南沙區(qū)黃閣鎮(zhèn)東風(fēng)農(nóng)場(chǎng) ：乙方（承包方）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：廣州市南沙區(qū)黃閣鎮(zhèn)東風(fēng)農(nóng)場(chǎng)為了嚴(yán)格規(guī)范東風(fēng)農(nóng)場(chǎng)國(guó)有資產(chǎn)的管理，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，甲乙雙方根據(jù)相關(guān)法律法...[全文]
老板是一個(gè)公司運(yùn)轉(zhuǎn)的核心人物，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。那么在員工眼中，老板當(dāng)然有著好和壞之分。在這里，好、壞不僅是指人的品性，還包括做事的風(fēng)格。那好老板和壞老板到底有哪些區(qū)別呢？ 1、好老板會(huì)換位思考，不拘小節(jié)，盡量給員工個(gè)人發(fā)揮空間；壞老...[全文]
績(jī)效考核制度的目的是提高工作效率，降低費(fèi)用成本，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部健康發(fā)展，員工老板雙羸！一個(gè)企業(yè)需要怎樣的績(jī)效，我相信只要做過(guò)績(jī)效管理的專(zhuān)業(yè)人員，他們共同的一句話是：量身定做！因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的績(jī)效是不能復(fù)制和模仿，只有通知實(shí)際的情況進(jìn)行對(duì)績(jī)效進(jìn)行定標(biāo)和定量，同時(shí)還要...[全文]
本文為公交車(chē)車(chē)體廣告合同范文，內(nèi)容包括廣告主、廣告商名稱(chēng)、展示產(chǎn)品品牌、廣告形式、廣告發(fā)布期、廣告費(fèi)及線路明細(xì)等，下面讓我們一起來(lái)看看吧! 合同簽約雙方廣告主：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”) 廣告商：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”) 合同簽定地：乙方擁有哈爾濱市部分公交線路車(chē)體廣告...[全文]
在一個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)過(guò)程中，安全員擔(dān)單著安全生產(chǎn)管理的重任，那么項(xiàng)目安全員崗位職責(zé)有哪些呢?安全員崗位職責(zé)如何履行才能夠做好工作呢?接下來(lái)一起來(lái)看看項(xiàng)目安全員崗位職責(zé)介紹吧。 項(xiàng)目安全員崗位職責(zé)是監(jiān)督與控制整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中安全事故的發(fā)生，項(xiàng)目安全員崗位職責(zé)...[全文]
以中華人民共和國(guó) 總公司和 廠為一方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 以 公司為另一方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 雙方通過(guò)友好協(xié)商于 年 月 日在北京簽訂××××××技術(shù)轉(zhuǎn)讓及合作生產(chǎn)合同,合同條件如下 第一章 定義 1.“合同產(chǎn)品"系指本合同附件1所規(guī)定的 立式彎板機(jī)? 2...[全文]
很多人拼了命的想當(dāng)上白領(lǐng)是因?yàn)樗麄冇X(jué)得白領(lǐng)的工作很輕松、很體面而且拿的工資也不低。但實(shí)際上，白領(lǐng)的工作一點(diǎn)也不輕松。很多的白領(lǐng)都面臨著長(zhǎng)期加班的問(wèn)題而感到苦惱。長(zhǎng)期的加班導(dǎo)致白領(lǐng)的身心都受到了影響，睡眠不足、精神不振等等都是白領(lǐng)們常見(jiàn)的問(wèn)題，甚至還一度出現(xiàn)過(guò)有...[全文]
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得迅猛發(fā)展，大大小小的企業(yè)紛紛成立。然而，中小企業(yè)在發(fā)展中還存在不少的困難和問(wèn)題，人才稀缺是制約其長(zhǎng)期發(fā)展的瓶頸。當(dāng)前新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息傳遞速度加快，對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，面臨著國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)的雙重壓力...[全文]