馬上又要到了畢業(yè)季，又到了大學生找工作的時候。對于畢業(yè)生來講，面試是不得不面對的坎。不少職場新人由于面試屢次碰壁，導致對于未來職業(yè)失去了信心。其實不只是新人，哪怕職場老人也有不會面試的。面試失敗了？可能是由這些因素導致的。 1.緊張 尤其對...[全文]
找工作是個又苦又累的事。得不到面試邀請心里著急，而好不容易有了一個令人心馳神往的面試機會，他們又通常問一些“奇葩”問題---比如，巴黎有多少紅綠燈？經(jīng)常搞得應聘者落荒而逃。 然后，就是帖子里的各種“罵”，以及匆匆看帖人廉價的同情。然后，就也有不少人回...[全文]
面試主要考察哪些內(nèi)容，你們知道嗎？下面跟隨小編一起來看看！ 一、儀表風度 這主要來自于對應試者的體型、外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)等的觀察所獲取的信息。對于太陽底下最光輝的職業(yè)--教師來說，公眾對其儀表風度的要求是較高的。心理學家的研究表明，一...[全文]
職場人面試，如果只是因為工作經(jīng)驗、學歷背景、專業(yè)程度被干掉，這是可以理解的，這是硬件，你也知道該如何補充。但是如果職場人是因為以下這樣的原因讓自己面試失敗，那就真的算是可悲可嘆了。 第一，應聘者不能對要應聘的公司一無所知。一次，人事部的王姐在中午工作...[全文]
對于公務員面試，大家遇到最多的一個問題就是面試無話可說。無話可說對于面試來說屬于最基本的問題，也是最致命的問題，那么如何能夠在備考期間很好的解決這個問題？今天小編給大家提出幾點建議，幫助各位考生解決這個面試難題。 一、思路清晰 面試無話可說...[全文]
應變類問題一直是面試測查當中的常考題型，一般以日常工作實際為依托，通過突發(fā)事件的設置，測查候選人在日常工作中能否從容應對工作當中的突發(fā)情況，妥善處理。而候選人當中一大部分是應屆畢業(yè)生，缺乏相應工作經(jīng)驗，不知道面對這些問題時候剛從何入手，那么接下來，小編就給大家...[全文]
自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“請您做一下自我介紹？” 自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢？該做哪些準備？有什么問題值得注意？這里收集了一些實例，希望能給大...[全文]
面試如嫁，合適不合適只有當事人清楚，其中不乏規(guī)律可循。筆者以HR視角讀出的是“只有與般配的愛人度過一生，才會幸福；只有公司與人才匹配，才能長久合作、創(chuàng)造財富”。 面試流程復雜的真正原因 在某些公司里，非HR高管常抱怨面試流程復雜，從筆試、初...[全文]
面試是你能夠得到一份工作的關鍵環(huán)節(jié)。春季正是找工作的黃金時期，別人offer拿到手軟，你卻屢戰(zhàn)屢敗，于是挫敗感越來越強烈。實際上，你可能只是沒有掌握正確的面試方法。 作為一個面試老司機，我負責任的告訴你，面試也是有套路可循的，當你了解并能夠運用這些技...[全文]
I am a third year master major in automation at Shanghai Jiao Tong University， P. R. China. With tremendous interest in Industrial...[全文]
如果你是一個經(jīng)常跳槽換工作的人，一定會經(jīng)歷很多場面試，也會遇見各種各樣的面試官。通常這些面試官的風格會很不一樣，因為他們的崗位不一樣，級別也不一樣，個人性格修養(yǎng)也會有很大差別。有些面試官比較直接了當，有些則諱莫如深。 有的面試者在一輪面試下來后可能會...[全文]
Sam Altman在YC創(chuàng)業(yè)課里說過：Airbnb的前100個員工都是創(chuàng)始人親自面試過的。對于初創(chuàng)公司來說，創(chuàng)始人親自面試員工至關重要。 而很多創(chuàng)始人對招聘面試這些事并不是很擅長，比如我自己。從今年年前算起我陸陸續(xù)續(xù)面試了十幾個人。期間踩了不少坑，...[全文]
每年的三、四月份，都是跳槽的高峰期，俗話說人挪活，樹挪死就是如此。今天就來跟大家聊聊，從跳槽到重新面試、談薪水的那些事。 跳槽 老話說：水往低處流，人要往高處走。所謂「人力資源，人力資源」，人是一種資源，資源要流動才能配置優(yōu)化。在一個地方幾...[全文]
面試考場可以說是人才濟濟了，因為大家都是筆試刷題苦熬干掉無數(shù)對手過來的，自然還是有兩把刷子的。那么問題來了，如何才能讓考官在眾多考生中對你眼前一亮，寧愿佳麗三千，依然要“獨寵”你一人？皮皮蝦，我們走！ 1.外在美是時代的偏見 先說最容易不注...[全文]
找實習的同學或者應屆生參加校招的面試，被問到工作經(jīng)驗的問題，一般都會說“雖然我沒有經(jīng)驗，但是我非常愿意學習”。 作為HR，當我聽到這句話時，我通常會問，怎么證明呢？這才是關鍵。 通常我還會聽到「我對這個行業(yè)/職業(yè)非常有興趣」，我同樣還會問，...[全文]
總是嫌公司開價低？你有沒有想過，其實根本不是人家開價低，而是你不會談薪！注意了，談薪時犯了這些錯誤，薪水高了就怪了！ 原因一：勇氣不足 “不知道要如何開口”是被提及最多的句子。 應屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人容易在強勢的企業(yè)面...[全文]
在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。 一、語言的破綻 謊言的破綻總的來說其破綻都在內(nèi)容上。謊言內(nèi)容的基本特點是不真實。所以證實謊言內(nèi)容是個不真實的假象，是尋找謊言內(nèi)容破綻的基本途徑。 ...[全文]
很多人的求職面試的過程中都會遇到這個問題：“請做個自我介紹。” 有的人，可以口若懸河、妙語連珠講3分鐘，有的人，可能磕磕巴巴，講了30秒，前者一定能勝過后者，然則未必，今天就來聊一聊，面試的經(jīng)典問題——自我介紹。 為什么要做自我介紹？ ...[全文]
相信很多小伙伴在接到公司面試通知時，前半個小時，都是欣喜加激動！！后半個小時，就是緊張和迷茫…甚至開始犯懶，想打退堂鼓~~ 其實！面試沒那么可怕，你只要在面試前做好這幾件事，輕松拿offer真的很簡單~ 一、了解公司 1.電話通知時需要確...[全文]
壓力面試是面試官常用的伎倆，面試官往往會展現(xiàn)出其“丑惡嘴臉”，對面試者進行提問 其主要目的是：考察面試者的抗壓能力和應變能力！ 這時會產(chǎn)生下面兩種心態(tài)： 1.如果你對自己的能力很自信，你只是全力表現(xiàn)即可。怕什么！ 2.如果你對自己的能力...[全文]