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企
工作職責:1.參與公司人力資源需求分析，參與制訂公司人力資源需求規劃工作；2.參與建立符合公司發展需要與工作崗位特點的人才素質測評體系；3.負責開拓、選擇與維護公司的招聘渠道，確保建立符合公司發展需要的招聘渠道；4.負責按照招聘流程組織開展日常招聘工作，包括招聘信息發布...
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企
崗位職責：1、根據分公司（部門）人力資源規劃，制定相應分公司（部門）的招聘工作計劃；2、根據分公司（部門）的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作；3、結合業務需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后...
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企
崗位職責：1、全面負責公司內部人才的招聘工作；2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4...
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企
招聘主管
相同職位
4-6萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協助門店人員招聘2、購買社保相關事宜3、行政相關工作任職要求：有招聘和購買社保經驗
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企
招聘主管
相同職位
8-13萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.協助編制年度人員招聘計劃，根據現有業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；2.不斷優化招聘渠道，以滿足不同類別人才吸引的需要，定期對各類招聘渠道進有評估，并提出渠道優化建議； 3.組織開展各項招聘工作，包括發布招聘信息、甄選應聘人員、并深度挖掘候選人需求...
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企
招聘主管
相同職位
6-12萬 | 珠海市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施，發布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；...
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企
招聘主管
相同職位
10-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據現有編制及業務類型，制定不同階段的人員招聘計劃；2、充分了解和掌握各部門在編人員情況，缺編情況,協助調整和梳理各部門的人員招聘進度和預算； 3、建立并不斷完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類招聘渠道發布招聘信息，有效開拓招聘渠道，滿足公司的人才需...
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企
招聘主管
相同職位
10-12萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、根據各部門要求，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施；4、負責新人入職后的培訓工作；5、建立人才儲...
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企
崗位職責：1.根據公司發展情況，擬定公司年度人員編制預算并制定對應的年度招聘計劃；2.負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展（社招、校招、內部推薦等），保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3.負責具體招聘項目的計劃和實施和流程優化；4...
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企
招聘主管
相同職位
7-10萬 | 保定市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.健全招聘體系，完善招聘制度和流程；2.負責的招聘規劃和人員編制預算；3.建立后備人才選撥方案和人才儲備機制（儲干培養）；4.負責修訂、完善崗位說明書；5.跟蹤員工績效，定期修改，落實改進；6.招聘制度及工作流程建立、招聘面試工作具體實施、招聘渠道的篩選鱷魚...
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企
招聘主管/專員
面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 / Major accountabilities:1.負責定期更新內外網招聘信息，匯總相關統計數據，協助招聘渠道的管理； 2.負責公司的面試通知、安排、部分崗位面試、相關信息登記工作，確保招聘過程順利進行；3.負責對關鍵崗位進行簡單背景調查并做好相關記錄以備查...
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企
招聘主管
相同職位
6-10萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發展、招聘需要，保障人員供給，及時做好人員儲備，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。2、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建...
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企
崗位職責1、負責協助招聘主管根據公司的戰略發展制度年度招聘計劃2、根據年度月度招聘計劃拓展招聘渠道3、完成年度、月度人才招聘計劃4、不斷更新招聘流程和評估方法，提高選用人才的精準度5、負責協助招聘主管新人的入職培訓和崗位技能培訓的關注、關心，加快新人培訓進度。任職資格1...
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企
招聘主管
相同職位
6-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據分公司（部門）人力資源規劃，制定相應分公司（部門）的招聘工作計劃； 2、根據分公司（部門）的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作； 3、...
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企
人事招聘主管
7-14萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 1.擬定企業招聘計劃并報領導審批，根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃 2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作 3.負責協助領導制定和完善企業的招聘流程以及制度 4.負責具體招聘工作的實施執行，組織人員進行建立...
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企
招聘主管
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據分公司（部門）人力資源規劃，制定相應分公司（部門）的招聘工作計劃；2、根據分公司（部門）的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作；3、結合業務需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后...
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企
招聘經理/招聘主管
6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1)維護各招聘渠道 ，發布招聘信息，開拓優質招聘渠道；2)收集用人需求，熟練掌握工作分析技能，定向尋找各類中高端崗位候選人才；3)執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；4)負責分解集團招聘任務，責成總部及各地招聘HR實施招聘，保證...
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企
招聘主管
相同職位
7-10萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、積極有效地拓展、開發各種招聘渠道，完成集團及分子公司招聘任務。2、深入職位分析，梳理各崗位職責，并以此精準定位招聘方案和招聘渠道。3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計劃。4、建立和完善公司的招聘流程和...
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企
1、負責招聘渠道的拓展、維護及管理；2、實施招聘全流程管理，包括但不限于簡歷篩選、人才甄選及錄用等，并與用人部門招聘接口人進行良好的溝通和互動；3、協助公司建立良好的雇主品牌；4、定期評估招聘效果，擬定相應的改進措施；5、分析招聘數據及把握人才市場動向，及時反饋市場行情...
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企
人力招聘主管
7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1、根據分公司（部門）人力資源規劃，制定相應分公司（部門）的招聘工作計劃；2、根據分公司（部門）的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作；3、結合業務需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后備人才選拔...
