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企
崗位職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)項目團(tuán)隊，負(fù)責(zé)項目的管理，并指導(dǎo)和幫助獵頭顧問搜尋合適的候選人，獨立面試候選人直至項目成功；
2、在行業(yè)內(nèi)建立與保持與客戶及候選人的長期合作關(guān)系；
3、制定并實施行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及團(tuán)隊管理目標(biāo)；
4、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行...
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企
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)或地產(chǎn)行業(yè)中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各團(tuán)隊的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道（包括但不僅限于校園、網(wǎng)絡(luò)、獵頭渠道）；
4、根據(jù)公司人員招聘的需求，...
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企
崗位職責(zé)：
1. 制定招聘計劃；
2. 開發(fā)招聘渠道；
3. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘管理工作；
4. 全面負(fù)責(zé)HRBP管理包括培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等工作。
任職要求：
1.有IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
2.具有高度工作責(zé)任感；
3. 具有創(chuàng)業(yè)精神。
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企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對接、市場、運(yùn)營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗。2、對JD和簡歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。～～～A...
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企
職位描述1.負(fù)責(zé)包括需求分析、職位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話面試、F2F面試安排、人員跟蹤、薪酬談判、發(fā)offer、入職跟蹤等全流程招聘工作；2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、公司招聘系統(tǒng)維護(hù)；3.進(jìn)行招聘過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，評估招聘效果，提高招聘效率；4.跟蹤入職新員工的狀...
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企
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人力資源規(guī)劃，制定與實施招聘計劃；
2、拓展并完善各種招聘渠道，深入挖掘資源，完善招聘體系；
3、組織各類人才的篩選及面試，建立高效的招聘流程；
4、組織項目人力盤點，明確人力投入情況，分析優(yōu)化方向；
5、進(jìn)行公司內(nèi)外...
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企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 福州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對接、市場、運(yùn)營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗。2、對JD和簡歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。
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企
崗位職責(zé)：
1.體系搭建：培訓(xùn)體系搭建及持續(xù)改善；
2.渠道管理：培訓(xùn)項目及業(yè)務(wù)相關(guān)供應(yīng)商管理、議價、開拓、維護(hù)、預(yù)算控制及付費；
3.項目管理：新員工培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、集訓(xùn)營、拓展等項目組織實施開展；
4.培訓(xùn)實施：商管總部培訓(xùn)開展、區(qū)域公司及分公...
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企
工作職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪酬談判、人員配置等工作。
任職要求：
1...
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企
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門，完成人員招聘，參與團(tuán)隊組建
2、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、團(tuán)隊文化建設(shè)；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)組...
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企
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
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企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 長沙市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對接、市場、運(yùn)營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗。2、對JD和簡歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)?！獳...
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企
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)招聘計劃制定具體招聘方案，選擇有效招聘渠道并組織實施；
2.分析行業(yè)人才狀況，協(xié)助進(jìn)行招聘效果的分析評估，確保按時完成任務(wù)及合理控制費用；
3.根據(jù)各崗位職責(zé)，準(zhǔn)確篩選簡歷，預(yù)約候選人面試，并建立人才儲備庫；
4.參與面試，進(jìn)行人才的初步篩選...
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企
獵頭/RPO
8-9萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：?
1、負(fù)責(zé)成立項目組，并對項目成員的工作進(jìn)行分配和管理，作為項目的全控負(fù)責(zé)人，對項目質(zhì)量、進(jìn)度負(fù)責(zé)；?
2、負(fù)責(zé)招聘渠道和網(wǎng)站的維護(hù)，使用招聘網(wǎng)站篩選符合任職資格要求的簡歷；?
3、對目標(biāo)公司進(jìn)行候選人的搜尋，并通過電話進(jìn)行初步篩選；?
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企
招聘主管
相同職位
10-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改。
2、指導(dǎo)、落實具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、電話溝通和安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓...
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企
獵頭顧問
相同職位
10-15萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及...
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企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 唐山市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對接、市場、運(yùn)營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗。2、對JD和簡歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。
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企
職位描述：
1、負(fù)責(zé)招聘需求調(diào)研，制定年度招聘計劃，并分解到季度、月度,有效開展招聘需求評估和落地執(zhí)行；
2、開拓、甄選和維護(hù)招聘渠道。實施招聘管理和人才實時動態(tài)儲備，支持各部門完成人才梯隊建設(shè)，滿足公司用人需求；
3、制定招聘成本預(yù)算并有效控制，及時預(yù)警和提出合...
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企
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作，制定人力資源和行政各項計劃；
2、制定與完善各項工作流程與管理制度，并監(jiān)督指導(dǎo)計執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
4、建設(shè)和發(fā)展企業(yè)核心文化，提升組織凝聚力，開展公司各項團(tuán)隊建設(shè)工作；
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企
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，建立符合公司業(yè)務(wù)情況的招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
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