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20-26萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

Our client is a Sino-US JV based in Kunshan, newly startup manufacturer. RESPONSIBILITIES:· Set up Kunshan new plant, enabled t...

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人力資源主管相同職位

7-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

河南華聯(lián)嘉禾置業(yè)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1.協(xié)助人力行政部經(jīng)理開展人力資源管理分析，建立、完善崗位職責(zé)說明書；2.協(xié)助人力行政部經(jīng)理完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源具體工作；3.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。任職要求：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等管...

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人力資源經(jīng)理相同職位

5-7萬 | 合肥市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海永睿投資管理有限公司（分支機(jī)構(gòu)）

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審...

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人事經(jīng)理相同職位

18-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

美田利華

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃；2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；3、建立公司績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施；4、建立公司合理的薪酬體系；5、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施；6、制定公司人力資源招聘計(jì)劃...

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人事主管相同職位

7-10萬 | 蘇州市 | 中技 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第...

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人...

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人力資源主管/經(jīng)理

13-20萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海甫睿企業(yè)管理咨詢有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

Job Description崗位說明書Job Title 職位名稱 : 人力資源主管/經(jīng)理Department 部門 : 人力資源部Unit/Function 單位/職能 : 招聘/員工關(guān)系Reports to 匯報(bào)對(duì)象 ...

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人力資源部經(jīng)理相同職位

22-30萬 | 東莞市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

匯景集團(tuán)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、協(xié)助上級(jí)參與組織體系建設(shè)及優(yōu)化，對(duì)企業(yè)管控模式進(jìn)行權(quán)責(zé)流程體系再造工作；并檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況；2、審核部門職能、權(quán)責(zé)等管理體系文件，并提出合理方案；3、完善人力資源管理制度，并落實(shí)執(zhí)行；4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策；5、根...

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HRBP 相同職位

5-7萬 | 天津-南開區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

天津鏈家寶業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位要求：1.根據(jù)鏈家線上線下的發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團(tuán)COE擬定人力資源管理方案，在一個(gè)簡(jiǎn)單高效的組織中提供HR的專業(yè)咨詢；2.更有創(chuàng)造性的將人力資源專業(yè)知識(shí)和公司戰(zhàn)略結(jié)合，提煉敏捷管理之術(shù)并在全國經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中推廣落地。3.配合部門負(fù)責(zé)人幫助公司經(jīng)紀(jì)事業(yè)部搭建績(jī)效考核制度，跟...

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人力資源經(jīng)理（西安/合肥/...

面議 | 西安市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

隆基樂葉光伏科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營目標(biāo)，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)；2、建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì)，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-12萬 | 天津市 | 大專 | 3-5年

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天津創(chuàng)世生態(tài)景觀建設(shè)股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源整體發(fā)展思路,為公司重大決策提供人力資源建議和信息支持。2、配合研究公司管理模式，協(xié)助調(diào)整公司業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，提升公司運(yùn)營效率。3、負(fù)責(zé)組織制定、調(diào)整、執(zhí)行公司人力資源管理制度...

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人事經(jīng)理相同職位

12-24萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京捷通華聲科技股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

"職位描述：1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善并發(fā)展公司人力資源管理體系；2、根據(jù)公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時(shí)為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展；3、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)； 4、完善公司績(jī)...

企

培訓(xùn)經(jīng)理相同職位

17-22萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

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文思海輝

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)技術(shù)體系培訓(xùn)的計(jì)劃、組織、運(yùn)營及評(píng)估跟進(jìn)等工作；2、根據(jù)現(xiàn)有的崗位序列，對(duì)接業(yè)務(wù)專家，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)序列的題庫搭建、體系建設(shè)；3、組織協(xié)調(diào)峰會(huì)，推動(dòng)人才發(fā)展；4、挖掘內(nèi)部培訓(xùn)資源，以補(bǔ)充和豐富現(xiàn)有的資源體系（包括課程資源、講師資源等）；5、通過培訓(xùn)數(shù)據(jù)的分析...

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Regional Busi...

60-72萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海甫睿企業(yè)管理咨詢有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

POSITION TITLE : Regional Business HR ManagerPOSITION SUPERVISOR’S TITLE: Sr. Business HR ManagerPURPOSE (Why the position exist...

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高級(jí)人力資源經(jīng)理

10-12萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

濟(jì)南恒譽(yù)環(huán)保科技股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實(shí)施；2、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；3、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯...

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HRM-SSC

26-39萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海甫睿企業(yè)管理咨詢有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

Our client is a global leading industrial company. Job Summary: Key Responsibilities: This accountability list is on-going and unlikely...

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HR Manager 人力...

12-24萬 | 北京-房山區(qū) | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海甫睿企業(yè)管理咨詢有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

The role will start with HR Project Manager during the establishment of JV Company.Responsibility:1. Lead human resource working stream...

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Regional HRM-...

30-42萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海甫睿企業(yè)管理咨詢有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

Our client is a global leading high tech company, also US Fortune 500 Regional HR Business Partner Works closely with management in the...

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Sr. Manager, ...

924-960萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海甫睿企業(yè)管理咨詢有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

General Job Responsibilities:- Work closely with management in the implementation of corporate policies related tohuman resources, orga...

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人事經(jīng)理相同職位

5-7萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

重慶泰正(集團(tuán))有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源及行政部規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；2、制定并完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度；3、擬定、執(zhí)行公司人事、行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制人事、行政成本；4、建立和完善公司人才選拔配置體系和相關(guān)流程。制定人員招聘計(jì)劃，開...

企

集團(tuán)招聘經(jīng)理/主管

7-10萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

普惠體檢

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

任職條件：1. 30-40歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)尤佳； 2. 5年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨(dú)立組織開展各項(xiàng)招聘項(xiàng)目工作，完成招聘任務(wù)； 3. 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有...

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