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企
招聘專員
相同職位
8-10萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責： 1、依據公司組織架構及業務部門用人需求，制定并實施招聘計劃，完成招聘目標； 2、擬定招聘方案，組織實施各類招聘活動； 3、評估招聘效果；擬定相應的修改措施； 4、協助各部門完成面試及錄用工作，規范招聘流程； 5、領導交辦的其他工作。 任職資格要求： 1、人力...
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企
崗位職責：1、根據公司的業務目標，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協助人事部經理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負責勞動合同的簽署及續簽工作，以及相關職能人員的保密協議、銷售...
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企
崗位職責：1、負責公司相關業務板塊的薪酬調查、分析，定期提交相關報告；2、負責人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調研 、薪酬數據分析等；3、負責績效數據的審核與分析；4、協助上級開展組織管理、干部管理、人才發展管理等；5、上級主管交辦的其它工作。任職要求：1、...
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企
崗位職責：概述：全面負責公司人事行政部的統籌管理工作。人事方面：1、負責招聘渠道的拓展、維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；2、全面負責公司招聘工作，負責招聘體系搭建；3、從運營層面負責公司組織架構搭建；4、負責制定、完善人事各模塊管理制度及監督執行。行政方面...
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企
崗位職責：1.制訂公司員工關系相關制度與政策，保證制度、工作流程的更新，規避勞動風險，建立合法嚴謹的多元化用工形式；2.處理各類與員工有關的緊急突發事件及特殊案例；包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報等事宜；3.規范員工關系日常管理，確保入、轉、調、離、合同續簽、合同解除...
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企
崗位職責：1、部門管理：工作體系完善、團隊建設，做好部門年度工作規劃及相關費用預算，積極推進部門月度計劃及結果考核；2、制度及流程建設：負責根據業務需要及集團管理要求建立完善各項人事管理制度、各項管理流程；3、招聘及培訓：負責公司人員招聘及培訓管理工作，滿足各部門的人員...
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人力資源經理—鞍山
5-7萬 | 鞍山市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、在核心城市內宣導創新并保護企業文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、根據分公司人力資源管理中心既定的戰略目標，與核心城市內團隊核心成員，完成核心城市人力資源規劃，據市場及客戶環境需求及時調整戰略并付諸實施；3、負責建立、健全、完善、創新核心城市直營、加盟店的...
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人事主管/經理
7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；2、負責部門日常管理事宜，招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等統籌工作；3、熟悉勞動法，規避用工風險；4、公司相關制度的制定、行政公告、通知發放；5、公司聚會、活動的組織、舉辦。任...
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人事經理
相同職位
14-21萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、根據公司戰略，制定部門年度招聘計劃，完成招聘目標；2、了解并熟悉公司的業務戰略，了解團隊運作狀況并進行組織診斷，給公司管理人員提供有效的組織發展建議；3、制定運作公司培訓計劃；4、熟悉國家及市勞動、人事、保險等相關政策法規；任職要求： 1、2年以上成功人事...
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招聘開發主管
10-12萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、依據公司組織架構及業務部門用人需求，制定并實施招聘計劃，完成招聘目標； 2、開拓有效招聘渠道及方式，完成核心崗位、重要崗位、特種崗位的招聘； 3、評估招聘效果；及時修改及完善招聘措施； 4、協助各部門完成面試及錄用工作，規范招聘流程； 5、與招聘相關的其他...
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招聘主管
相同職位
5-7萬 | 沈陽市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、根據分公司人力資源規劃，制定分公司的招聘工作計劃；2、根據分公司的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作；3、結合業務需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，...
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企
職位說明：1、負責員工人事信息維護更新和相關報表統計、分析；2、負責員工人事檔案的整理、維護和管理；3、員工勞動關系管理（員工入職、轉正、調動、離職事宜、勞動合同管理等）；4、負責假期管理、考勤管理；5、下屬了公司的薪資計算與發放，個稅申報；6、辦理上海員工社保、公積金...
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企
崗位職責：1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責人力資源功能領域內短期及長期的公司決策和戰略；2、塑造、維護、發展企業文化；3、制定有效的員工評價體系及干預體系；4、有效開展招聘工作；7、偏業務方向，能夠有效的推動企業快速發展。任職要求：1、人力資源管理、經...
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招聘經理
相同職位
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責公司各部門職位招聘2、負責優化招聘流程、完善招聘制度、梳理招聘需求、執行招聘計劃3、負責各類招聘渠道的開拓、維護及建設4、負責招聘相關數據分析及招聘報告5、領導交辦的其他事項任職要求：1、統招本科及以上學歷，至少5年以上招聘工作經驗2、優秀的溝通協調能...
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人力行政專員
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；3、公司內部員工檔案的建立與管理；4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，包括前臺接待；6、負責考勤及...
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企
人事行政主管
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、全面負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總人員需求數目，制定并執行招聘計劃；2、協助總部完成緊急需求崗位的招聘工作，做好工作對接，高效的安排面試，積極追蹤面試結果并上報。3、評估公司所需人才的外部人力資源存量與分...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在營銷體系各部門的落地實施；2、深入了解并分析營銷體系的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進...
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企
HRBP-研發
12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發中心的落地實施；2、深入了解并分析研發中心的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進行檢驗...
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企
崗位職責：1、根據公司的業務目標，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協助人事部經理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負責勞動合同的簽署及續簽工作，以及相關職能人員的保密協議、銷售...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發中心的落地實施；2、深入了解并分析研發中心的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進行檢驗...
