崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人員需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作專業(yè)化建設(shè)的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；
2、拓展、優(yōu)化和管理招聘渠道，及時(shí)與各招聘渠道保持溝通，為公司獲取合適人才；
3、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；
4、定期對(duì)招聘工作能力的提升進(jìn)行總結(jié)；
5、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行評(píng)估，出具招聘工作分析總結(jié)報(bào)告；
6、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫的建立和完善；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、30周歲人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科科以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘流程及各種渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握面試技巧；
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通、協(xié)調(diào)能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、能夠承受壓力，認(rèn)真細(xì)致、條理性強(qiáng)。

北京毅新博創(chuàng)生物科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“毅新”）成立于2011年，是國(guó)內(nèi)首家專注于臨床飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)的企業(yè)，公司管理團(tuán)隊(duì)由“中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才”、教授級(jí)高級(jí)工程師及8名海歸人才領(lǐng)軍，員工規(guī)模超過130人，其中研發(fā)人員數(shù)量占比超過60%。公司注冊(cè)資本 1560萬，總部位于中關(guān)村生命科學(xué)園，在亦莊設(shè)有符合GMP標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)廠房，并在上海、廣州、哈爾濱、美國(guó)設(shè)有辦事處。截止目前，軟銀賽富、北京崇德弘信等著名投資公司已對(duì)毅新累計(jì)投資過億元。2012年，毅新自主研發(fā)的Clin-TOF飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)通過歐盟CE IVD認(rèn)證；2014年6月，Clin-TOF飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)通過國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局（CFDA）醫(yī)療器械認(rèn)證，是國(guó)內(nèi)第一個(gè)獲得 CFDA 注冊(cè)證書的國(guó)產(chǎn)質(zhì)譜產(chǎn)品。
毅新以“創(chuàng)新”為企業(yè)靈魂，以“人才培養(yǎng)”為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以“成為全球臨床質(zhì)譜領(lǐng)軍企業(yè)”為目標(biāo)，不懈努力！夢(mèng)想永不停息！

?資質(zhì)榮譽(yù)
中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)檢驗(yàn)醫(yī)師分會(huì)精準(zhǔn)檢測(cè)與精準(zhǔn)診斷專家委員會(huì)成員單位；
中國(guó)人類蛋白組計(jì)劃企業(yè)工作組組長(zhǎng)單位；
中國(guó)生物技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟ABO(Alliance of Bio-Box outsourcing, China)執(zhí)委單位；
中關(guān)村醫(yī)療器械創(chuàng)新聯(lián)盟理事單位；
中國(guó)生物檢測(cè)監(jiān)測(cè)聯(lián)盟副理事長(zhǎng)單位；
周宏灝院士工作站；
北京市臨床質(zhì)譜國(guó)際科研合作示范基地（北京市科委批準(zhǔn)）；
中關(guān)村生物質(zhì)譜轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)開放實(shí)驗(yàn)室（中關(guān)村管委會(huì)批準(zhǔn)）。
Frost&Sullivan（國(guó)際著名增長(zhǎng)咨詢公司）授予臨床飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)Clin-TOF“2014年最佳產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)”。