職責描述：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，統籌管理職缺的招聘。2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷， 5年以上招聘工作經驗，獵頭經驗者尤佳；
2、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；
3、良好的敬業精神和自我激勵能力；
4、出色的文字表達能力和企業團隊建設能力；
5、良好的英文能力。

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