崗位職責(zé)：
1、參與制定并完善公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并監(jiān)督實(shí)施。
2、參與公司組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書(shū)的設(shè)計(jì)、調(diào)整工作。
3、負(fù)責(zé)公司的招聘工作及區(qū)域招聘管理監(jiān)督工作。
4、負(fù)責(zé)組織建立招聘渠道，并不斷優(yōu)化。
5、擬定部門成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況。
6、每月組織制定月度工作目標(biāo)與計(jì)劃，督促下屬完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。
7、每周召開(kāi)部門會(huì)議和審閱核心團(tuán)隊(duì)成員的周匯報(bào)，檢視下屬上周工作完成情況，審定本周工作計(jì)劃，就遇到的問(wèn)題給予支持，確保本周目標(biāo)達(dá)成和月進(jìn)度正常進(jìn)行。
8、每月做好下屬人員考核工作并進(jìn)行績(jī)效面談，輔導(dǎo)下屬進(jìn)行工作改進(jìn)，提升下屬的管理能力。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，積極樂(lè)觀，善于各類性格的人交往，待人公平。
4、對(duì)人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、職業(yè)生涯等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等政策。
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

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巴奴，專注毛肚火鍋15年，國(guó)內(nèi)首家采用“木瓜蛋白酶嫩化”取代“火堿發(fā)制”技術(shù)，提升毛肚制作新標(biāo)準(zhǔn)的火鍋企業(yè)。一反火鍋行業(yè)“以服務(wù)取悅顧客”的經(jīng)營(yíng)模式，用“真材實(shí)料”的菜品贏得顧客的口碑。堅(jiān)信“產(chǎn)品主義”一定會(huì)超越“服務(wù)主義”，所以提出了“服務(wù)不是巴奴的特色，毛肚和菌湯才是”。

巴奴毛肚火鍋現(xiàn)有37家直營(yíng)店，近4000名員工，3家國(guó)內(nèi)先進(jìn)的集中央廚房為一體的物流中心（河南2家、無(wú)錫1家）、在重慶有1個(gè)現(xiàn)代化的底料研發(fā)及加工基地，并全面對(duì)社會(huì)開(kāi)放參觀。

巴奴毛肚火鍋，先后榮獲"全國(guó)綠色餐飲企業(yè)"、"中華名火鍋"、"最具發(fā)展?jié)摿B鎖企業(yè)"等榮譽(yù)，”中國(guó)火鍋十大品牌”“中國(guó)火鍋品牌50強(qiáng)”并榮任重慶火鍋協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位。