職責描述：1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算情況。
8，其他公司安排的工作內容


任職要求：1、本科以上學歷，管理類，如人力資源管理、工商管理等相關專業畢業；
2、八年以上人事管理經驗，五年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。深入理解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識， 熟悉國家相關的政策、法律法規。
3、很強的計劃性和實施執行的能力，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
4、有半導體，LED，MNC等制造行業人力資源管理部門經理經驗為佳

江蘇能華微電子科技發展有限公司，由國家“千人計劃”人才朱廷剛博士于2010年從海外回國創辦。團隊匯集了眾多海內外的專業人才，是一家專業設計、研發、生產、制造和銷售以氮化鎵（GaN）為代表的新一代復合半導體高性能的外延、晶圓、器件及模塊的高科技公司。
江蘇能華建立了國內首條GaN功率器件生產線。多期項目計劃總投資50個億，預計第一期投資超10個億。公司于2017年搬入位于國家再制造產業園內占地3萬平米的新廠房，擁有萬級、千級以及百級的無塵車間，并配備有國際領先的生產設備以及專業的技術人員。
江蘇能華團隊，成員大多來自硅谷，匯聚了美國、法國、德國和日本等世界著名學府和企業精英，其中博士人數占公司總人數的15%，碩士占16.7%，大專以上學歷達到100%。
公司曾多次獲得省級以上榮譽，并承擔國家重大科技項目—“863計劃”及國際科技合作。
公司自主研發生產的氮化鎵外延片及器件遠銷海內外，受到業內的廣泛好評。
首期廠房建筑面積20000多平方米，其中設有約200平方米的健身房，壁球館，圖書館，閱覽室，淋浴房等輔助設施
公司網站：www.corenergy.com