您是否正在尋找發(fā)展與成功的無限可能? 憑借我們充滿挑戰(zhàn)、不斷創(chuàng)新的工作，以及富有彈性和互相支持的環(huán)境，我們能幫助客戶實現(xiàn)他們的夢想和抱負。

崗位任務(wù)類：
1.根據(jù)HR new model, 支持總部Ops Team各項必須在當(dāng)?shù)貦C構(gòu)層面執(zhí)行和支持的日常性事務(wù)；及各項福利采購在當(dāng)?shù)貙嵤回撠?zé)分公司人事檔案及規(guī)范性文件的管理工作，人事用章的管理工作；
2.參與機構(gòu)的人員編制的預(yù)算及控制，在人員編制范圍內(nèi)，從機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展角度出發(fā)確保組織架構(gòu)設(shè)置的合理性，并同時配合總部TA Team進行分支機構(gòu)人才甄選、招募、面試和評估跟進確保符合崗位要求的人員盡快到崗；招聘系統(tǒng)Taleo的數(shù)據(jù)更新及維護等；
3.貫徹總部為績效付薪的管理理念，配合督導(dǎo)機構(gòu)的主管完成公司績效考核的各項流程，并協(xié)助總部TR Team在年終與主管溝通達成績效考核及薪酬崗位調(diào)整的結(jié)果等；
4.推進機構(gòu)的人才發(fā)展和培養(yǎng)，協(xié)助總部TM Team做好關(guān)鍵崗位員工、高潛力員工的甄別、評估、保留與發(fā)展；
5.支持并確保總部GLL Team制定的員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)活動在機構(gòu)當(dāng)?shù)赜行驅(qū)嵤徊⒏鶕?jù)當(dāng)?shù)貦C構(gòu)員工的培訓(xùn)需求及預(yù)算等情況，開發(fā)和組織機構(gòu)內(nèi)的培訓(xùn)課程，夯實機構(gòu)員工培訓(xùn)的開展；
6.策劃和實施分公司的員工活動等，增強機構(gòu)員工凝聚力；
7.構(gòu)建和維護和諧員工關(guān)系，內(nèi)部員工關(guān)系事件及外部勞動爭議案件的掌控、跟進反饋與妥善處理；與機構(gòu)主管和員工定期達成有效溝通；
8.配合實施總部HR各項行動方案或計劃，提升員工敬業(yè)度及滿意度；
9.配合實施Global HR各項行動方案或計劃；
10.了解機構(gòu)各項業(yè)務(wù)，挖掘機構(gòu)內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和主管的需求，主動設(shè)計、建議并實施有效的人力資源行動計劃、項目或解決方案，幫助機構(gòu)達成目標；
11.在不違背總部規(guī)章制度和合規(guī)性的情況下，配合完成分支機構(gòu)主管布置的合理工作，協(xié)助推動機構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展和產(chǎn)能提升；
12.對所轄機構(gòu)的勞動人事內(nèi)部控制合規(guī)性和有效性進行負責(zé)，確保總部人力資源管理制度在機構(gòu)內(nèi)的合規(guī)執(zhí)行。通過定期到下轄機構(gòu)的巡查，識別、發(fā)現(xiàn)、評估、監(jiān)控和報告各類違規(guī)事件或合規(guī)風(fēng)險，倡導(dǎo)公司的風(fēng)險管理文化及合規(guī)經(jīng)營理念；
13.配合完成監(jiān)管機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會布置的項目或任務(wù)；配合總部人力資源部以外其他部門的相關(guān)工作，包括并不限于審計部的定期內(nèi)審或外審、合規(guī)部的違規(guī)調(diào)查或風(fēng)險排查等；
14.完成上級主管安排的其他各項工作任務(wù)。

行為規(guī)范類：
15.遵守監(jiān)管機構(gòu)制定的各項規(guī)章制度；
16.遵守公司制定的各項規(guī)章制度；
17.遵守公司或所在部門制定的業(yè)務(wù)操作流程；
18.行為操守符合國家法律、公司職業(yè)操守及道德規(guī)范守則和公司合規(guī)部的相關(guān)規(guī)定；
19.正直誠信，不向公司提供虛假的資料或信息，如個人證明資料、財務(wù)票據(jù)等；
20.敏銳的風(fēng)險控制和合規(guī)意識。

錄用條件：
知識/技能/學(xué)歷
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上工作經(jīng)驗，保險公司從事人力資源或者相關(guān)崗位經(jīng)驗不少于2年；
3.掌握專業(yè)的人力資源知識/及國家地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)；
4.良好的時間管理能力；
5.良好的團隊合作能力
6.良好的英語聽說讀寫能力；
7.能在壓力下工作，良好的情緒控制和溝通能力；
8.熟練使用Office辦公軟件；
9.良好的人力資源職業(yè)操守，遵守嚴格的誠信及保密要求；
10.達到公司為此崗設(shè)置的工作內(nèi)容要求以及考核指標；
11.達到崗位職責(zé)描述的要求及設(shè)定的工作目標。
核心競爭能力（按相關(guān)核心競爭力的重要性排列）
1.以客戶服務(wù)為導(dǎo)向
2.人際關(guān)系的敏感度及溝通協(xié)調(diào)能力
3.注重實際行動，具備較強的執(zhí)行力
4.對條理、質(zhì)量及風(fēng)險的關(guān)注
5.有創(chuàng)意地并獨立處理解決問題

中宏保險
中宏人壽保險有限公司是國內(nèi)首家中外合資人壽保險公司，由加拿大宏利旗下的宏利人壽保險（國際）有限公司和中國中化集團公司核心成員——中化集團財務(wù)有限責(zé)任公司合資組建。中宏保險成立于1996年11月，現(xiàn)已擁有近14000名員工和營銷員，為超過91萬客戶提供專業(yè)的金融保險服務(wù)。目前，中宏保險在上海、北京、廣東、浙江、江蘇、四川、山東、福建、重慶、遼寧、天津、湖北、河北和湖南等地的50多個城市穩(wěn)步發(fā)展，不斷邁向全國。中宏保險在中國保險市場深耕經(jīng)營二十年，致力于為公眾提供穩(wěn)健可靠、深受信賴和具有遠見的保險產(chǎn)品和服務(wù)。
公司網(wǎng)址：www.manulife-sinochem.com