崗位職責：
1、根據公司發展和人員需求，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘；
2、負責技術、產品及市場運營等各中高端崗位的簡歷篩選、面試流程安排；
3、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才；
4、負責招聘流程與系統的管理與控制，提升招聘效率；
5、與用人部門確認合適候選人，執行offer的提報與審批流程的跟進 實施背景調查；
6、負責職位描述的更新，確保與組織的發展保持一致；
7、跟進新員工入職流程等；
8、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告，協助完善公司人才招聘制度，優化招聘流程。

任職要求：
1、5年以上招聘經驗，有互聯網、IT招聘經歷，人力資源相關專業本科以上學歷；
2、有過JAVA、IOS、Android、產品、運營、市場新媒體等各崗位招聘經驗；
2、優秀的資源挖掘能力與資源協調能力；
3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預防面試環節的潛在用工風險；
4、執行力強，具備良好的溝通能力和人際關系處理能力；
5、具備獨立開展招聘工作，有較好的招聘計劃實施與執行能力；
6、具備良好的表達、溝通、協調能力，具備一定的談判能力；
7、工作積極主動，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。 　

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